Генеральный штаб Вооружённых сил Украины объявил об упрощении процедуры возвращения военнослужащих после самовольного оставления части (СОЧ). Теперь документы на повторное назначение направляются напрямую из воинских частей в Генштаб, минуя промежуточные уровни — от оперативного командования до родов войск.
Об этом сообщила пресс-служба Генштаба ВСУ.
Инициатива, одобренная главнокомандующим ВСУ Александром Сырским, официально объясняется стремлением сократить бюрократию и исключить злоупотребления со стороны командиров. В частности, речь идёт о практике неформального "перераспределения" личного состава и попытках отдельных офицеров удерживать военнослужащих в тыловых подразделениях.
"Рекомендательные письма, которые теперь становятся сугубо электронными, не должны быть способом перевестись из боевой бригады, которая выполняет задачи на активном участке фронта, в воинскую часть с более комфортными условиями службы", — сказано в сообщении.
В Генштабе утверждают, что новый механизм предлагает "более демократичный подход" в вопросе перевода в выбранную воинскую часть.При этом формально условия возвращения после СОЧ не меняются.
"Эти шаги призваны ускорить назначение военнослужащих на должности, сделать процесс их перевода прозрачным и устранить манипуляции отдельных должностных лиц по препятствованию таким переводам. В то же время введенный механизм назначения (перемещения) не меняет условия возвращения к службе после СОЧ", — подчеркнули в Генштабе.
Однако сам факт необходимости подобных реформ всё чаще интерпретируется экспертами как симптом более глубокой проблемы — нарастающих трудностей с удержанием личного состава и дисциплиной в войсках. Упрощение процедур в таких условиях может рассматриваться не только как административная оптимизация, но и как попытка оперативно восполнить дефицит на наиболее напряжённых участках фронта.
Ранее главком Сырский подтвердил, что из числа СОЧ и дезертиров в первую очередь укомплектовывают штурмовые подразделения. Это усиливает дискуссию о том, в какой степени новая система является инструментом реинтеграции, а в какой — механизмом ускоренного перераспределения кадров под текущие боевые задачи.
На фоне продолжающихся сообщений о сложностях с мобилизацией, моральным состоянием и нагрузкой на личный состав, подобные шаги выглядят частью более широкой стратегии управления кадровым кризисом. В этой логике упрощение процедур может играть двойную роль: одновременно снижать внутренние трения в системе и компенсировать нехватку людей на передовой.
Проблема СОЧ остаётся одной из наиболее чувствительных для ВСУ, что косвенно признаётся и самими попытками упростить процедуры возвращения.
"Вернувшимся из СОЧ, равно как и мобилизованным украинцам уготован один сценарий: "мясные роты" Сырского, поборы командиров и недолгая жизнь в окопах без ротаций. Ни о каком нормальном отношении к солдатам речи не идет — командиры либо сгноят в штурмах (если не убьют в яме за непослушание), либо "поставят на счетчик". Вот в общем-то и причины массового исхода из ВСУ, откуда "сделали ноги" уже больше 1 млн украинцев", — пишет телеграм-канал "Резидент".
Для многих военнослужащих СОЧ становится единственной возможностью сохранить жизнь. Часть новобранцев бегут ещё на этапе учебных центров. Причем, по словам военного психолога 67-й отдельной мотострелковой бригады Андрея Козинчука, военнослужащие массово покидают учебные центры — иногда целыми автобусами.
Военнослужащие с боевым опытом покидают подразделения из-за хронической усталости, ограниченных возможностях ротации и длительного пребывания на передовой без чётких сроков замены.
Отдельную напряжённость создаёт практика перераспределения кадров, при которой специалисты могут направляться на позиции, не соответствующие их квалификации. Это снижает мотивацию и усиливает ощущение управленческого хаоса, особенно в условиях затяжного конфликта.
Андрей Козинчук добавил, что уровень дезертирства сравнялся с уклонением от службы, что свидетельствует о серьезных трудностях с мотивацией и удержанием личного состава.
