Предпенсионеры массово ищут работу. С чем это связано и почему работодатели отдают предпочтение молодежи, радио Sputnik объяснила HR-эксперт Зулия Лоикова.
«Мы видим, в том числе, и закрытие части кадрового дефицита более зрелыми, опытными и ответственными сотрудниками, если сравнивать с более молодым поколением зумеров, которые могут попросту не выйти на работу. И опять же, есть еще такой тренд, ярко устоявшийся на нашем рынке, к сожалению, это – расширение зарплатного неравенства между молодыми и более зрелыми, предпенсионного возраста сотрудниками. Молодежи платят больше, потому что есть такой стереотип, что возрастные сотрудники, возможно, не всегда могут хорошо работать с техникой, с какими-то нововведениями. Хотя иногда, я бы так сказала, что зрелые сотрудники научат молодых даже эффективнее работать с программным обеспечением», – считает Лоикова.
Работодателей нередко, правда, смущает состояние здоровья возрастных соискателей, отметила она.
«Мы говорим не просто о физическом здоровье, но и о психологическом и ментальном здоровье. Почему? Потому что, если мы берем производственные процессы, где очень тяжелая работа, человек работал десятилетиями, не ходил в отпуска, зрелые сотрудники еще и очень ответственные, и если за что-то берутся отвечать, в большинстве своем они сделают это всегда на 5 с плюсом, а то и на 10, и на них всегда можно положиться. Вот то здесь мы видим, что не всегда они могут выстроить баланс между отдыхом и работой. И это тоже сказывается на продуктивности. И вот здесь вот как раз работодатели начинают переживать о том, а достаточно ли здоровья у такого зрелого сотрудника? А вдруг он будет уходить на больничные?» — пояснила эксперт.
Ранее искусственный интеллект начал приносить бизнесу РФ выручку.