Идея Олега Дерипаски о переходе на шестидневный график (с 8 утра до 8 вечера) взорвала инфополе. Директора департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила в «Газете.Ru», к чему это приведет на самом деле. Спойлер: ничем хорошим для бизнеса и сотрудников это не закончится.
Последствие №1. Выгорание и больничные вместо рекордов
Первое, что ждет компании при шестидневке, это парадокс переработок. Чем больше человек работает, тем меньше он успевает.
«Практика и исследования в области психофизиологии человека показывают: после определенного порога (в среднем 8–9 часов работы) продуктивность начинает снижаться, а ошибки и утомление растут», — поясняет Ганькина.
- Короткая мобилизация на 1–2 месяца даст видимый эффект. Но уже через полгода работодатель получит: вялых, демотивированных сотрудников; резкий рост ошибок (особенно в опасных производствах); лавину больничных листов.
На языке цифр — после 50-й рабочей недели в году производительность падает на 30–40%, а количество опозданий и прогулов растет в 2 раза. Это данные Роструда за 2025 год.
Последствие №2. Люди просто уйдут (лучшие — в первую очередь)
Второй удар по бизнесу кадровый коллапс. Рынок труда 2026 года это рынок соискателя. Людей мало, хороших специалистов еще меньше. Если компания вводит шестидневку, ценные сотрудники просто пишут заявление «по собственному».
Кто уйдет первым? Молодые специалисты до 35 лет, у них есть силы искать новое место). Родители с детьми, им физически не оставить ребенка в саду с 8 до 20). Люди с хроническими заболеваниями, им такой режим противопоказан).
Останутся те, кому некуда идти. И их продуктивность, как мы помним, стремится к нулю.
Последствие №3. Здоровье нации под ударом
- Третье и самое страшное — прямой ущерб здоровью. Эксперт перечисляет конкретные риски: Хронический стресс переходит в депрессию и тревожные расстройства. Сон ухудшается настолько, что организм не восстанавливается даже в единственный выходной. Баланс между работой и личной жизнью исчезает полностью — растет число разводов и проблем с детьми. Растут сердечно-сосудистые заболевания. Гипертония и инфаркты «помолодели» до 35–40 лет именно из-за переработок.
Цифра для тех, кто любит факты, по данным ВОЗ, работа более 55 часов в неделю повышает риск инсульта на 35%, а ишемической болезни сердца на 17%. Шестидневка с 8 до 20 это 60 часов в неделю.
Почему это не сработает даже по закону
Дерипаска призывает к «адаптации к новой реальности». Но есть одна проблема: Трудовой кодекс. Действующий Трудовой кодекс устанавливает жесткие лимиты на рабочее время и сверхурочные часы. Массовый переход на предложенный график потребовал бы масштабных изменений в законодательстве.
Чтобы это узаконить, нужно менять ТК РФ. А это годы обсуждений, социальный взрыв и гарантированный провал на выборах любого уровня. Ни одна политическая сила на это не пойдет.
Весь мир идет в обратную сторону
Самое удивительное в идее Дерипаски, она противоречит общемировому тренду. Рынок труда движется в противоположную сторону. Все больше компаний выбирают гибкие форматы, гибридную занятость и оценку по результату, а не по количеству проведенных в офисе часов.
Бельгия в 2022 году узаконила 4-дневную неделю. Исландия провела эксперимент с 35-часовой неделей, продуктивность не упала. Япония, известная своим трудоголизмом, внедряет программы пятница без переработок.
А мы обсуждаем шаг назад в 19 век, когда люди работали по 14 часов без выходных и умирали в 50 лет.