Лизинг персонала — это гибкий способ управления сотрудниками, который позволяет бизнесу оперативно адаптироваться к изменяющимся объёмам работы, сокращать расходы и быстро закрывать потребность в кадрах. Такой подход особенно востребован в условиях высокой конкуренции и необходимости постоянной оптимизации внутренних процессов.
В статье подробнее рассмотрим, как работает этот инструмент, в чём его преимущества и в каких ситуациях его применение наиболее эффективно.
Ключевая суть
Лизинг персонала — это модель взаимодействия, при которой сотрудники оформлены в штате одной компании, но фактически работают на площадке другой и выполняют её задачи.
В российском законодательстве термин «лизинг персонала» напрямую не используется. Вместо него применяется понятие «предоставление труда работников», закреплённое в Трудовом кодексе и отражающее аналогичный формат взаимодействия.
Часто лизинг персонала рассматривают вместе с такими форматами, как аутстаффинг и аутсорсинг, поскольку все они связаны с привлечением внешнего персонала. Однако между ними есть различия, которые влияют на формат сотрудничества и уровень ответственности сторон.
Отличие от аутсорсинга и аутстаффинга
Несмотря на схожесть, эти форматы решают разные задачи.
Аутсорсинг — вы передаёте задачу компании, которая сама её выполняет. Вы получаете результат, но не управляете людьми.
Аутстаффинг — сотрудники оформлены у подрядчика, но работают у вас и под вашим управлением. Все кадровые вопросы решает подрядчик. Аутстаффинг подразумевает полный рабочий день и долгосрочное сотрудничество.
Лизинг персонала — сотрудники оформлены у подрядчика, но работают у вас и выполняют ваши задачи под вашим контролем. Лизинг персонала рассчитан на определенный период — обычно на время одного проекта или сезонной работы. После завершения срока договора агентство предлагает сотруднику новую временную позицию, соответствующую его квалификации.
Проведем другие сравнения для наглядности:
Юридическое оформление:
Аутсорсинг — договор подряда или оказания услуг
Аутстаффинг — договор аутстаффинга или возмездного оказания услуг
Лизинг — договор аутстаффинга или возмездного оказания услуг
Ограничения:
Аутсорсинг — отсутствуют
Аутстаффинг — предусмотрены законодательством
Лизинг — предусмотрены законодательством
Кто управляет работой:
Аутсорсинг — подрядчик (аутсорсер)
Аутстаффинг — заказчик
Лизинг — заказчик
Оптимизация затрат:
Аутсорсинг — снижает расходы
Аутстаффинг — снижает расходы
Лизинг — снижает расходы
Где применяется:
Аутсорсинг — функции и процессы: бухгалтерия, HR, юристы, маркетинг, продажи, общепит, строительство, удалённые задачи
Аутстаффинг — любые позиции с постоянной занятостью в офисе или на производстве
Лизинг — временные, проектные и сезонные задачи
Ответственность за персонал:
Аутсорсинг — подрядчик
Аутстаффинг — совместно заказчик и подрядчик
Лизинг — кадровое агентство и фактический работодатель
Как работает лизинг персонала
Схема взаимодействия между сторонами выстроена достаточно чётко и прозрачно.
Подрядчик берёт на себя все функции работодателя:
— оформляет сотрудников в штат;
— ведёт кадровый документооборот;
— начисляет и выплачивает заработную плату;
— уплачивает налоги и страховые взносы.
Заказчик, в свою очередь:
— предоставляет рабочие места;
— организует производственный процесс;
— ставит задачи и контролирует их выполнение.
Сотрудники при этом фактически работают на объекте заказчика, но юридически остаются в штате подрядной организации.
Зачем бизнесу лизинг персонала
Компании выбирают этот инструмент, когда важно сократить издержки и упростить внутренние процессы.
Основные преимущества:
— нет необходимости увеличивать штат и расширять HR-службу;
— снижаются расходы на поиск, найм и адаптацию сотрудников;
— появляется возможность быстро привлекать специалистов под конкретные задачи;
— упрощается замена сотрудников без сложных процедур увольнения;
— уменьшается нагрузка на бухгалтерию и кадровый отдел;
— легче организовать привлечение иностранных работников.
Дополнительно лизинг персонала помогает компаниям соблюдать ограничения по численности сотрудников, что важно для применения специальных налоговых режимов и получения льгот.
Практические примеры применения
На практике лизинг персонала используется в самых разных отраслях.
В строительстве этот формат позволяет быстро сформировать бригаду под конкретный объект без длительного найма и оформления. После завершения проекта необходимость в большом количестве сотрудников отпадает, и компания не несёт лишние расходы на содержание штата.
В логистике и складской деятельности лизинг персонала помогает справляться с сезонными пиковыми нагрузками, например в периоды увеличения объёмов поставок. Это позволяет избежать перегрузки текущей команды и сохранить стабильность процессов.
В производственных компаниях такой подход используется для оперативного расширения смен или запуска новых линий без долгого поиска сотрудников.
Также лизинг персонала востребован при открытии новых объектов, когда важно в короткие сроки укомплектовать команду и обеспечить запуск работы без задержек.
Законодательные ограничения
В нашей стране заёмный труд в общем случае запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса РФ. За нарушение предусмотрена административная ответственность — штраф для компаний может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Однако законодательство предусматривает исключения. Если частное агентство занятости прошло аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости, оно имеет право официально предоставлять персонал на время другим организациям.
Далее читайте на нашем сайте.
Подберем оперативно персонал — пишите, звоните, задавайте вопросы:
- 8 800 555 10 04