1. Динамика зарплат: февраль → март
Ключевые выводы по динамике
- Средний сегмент CFO и главбухов подешевел на 10-15%. Рынок перегрет, предложение превышает спрос.
- Топ-сегмент выстрелил вверх. Появились вакансии CFO за 1-1.5 млн ₽ (семейные офисы, международные проекты, IPO). Компании готовы платить за уникальную экспертизу.
- Аналитики и контроллеры — зарплаты стагнируют или слегка снижаются. Без новых навыков потолок достигнут.
- Главные бухгалтеры расслоились: обычные теряют в доходе, топовые (ритейл, HoReCa, управление 50+ чел.) держат планку.
2. Аналитика за март 2026
2.1 Распределение по локациям
2.2 Зарплаты по позициям (Москва, март 2026, тыс. ₽)
2.3 Зарплаты по отраслям (CFO и их заместители, Москва, тыс. ₽)
2.4 Формат работы (март 2026)
Вывод: Офис — стандарт. Гибрид — норма. Удаленка — редкое исключение.
2.5 Востребованные навыки (март 2026)
3. Выводы: как зарплата зависит от параметров
4. Что нового в требованиях за месяц (март vs февраль)
Резюме
- Средний рынок CFO и главбухов в марте подешевел на 10-15% по сравнению с февралем. Конкуренция запредельная.
- Топ-сегмент вырос — компании готовы платить 1.5 млн ₽ за уникальную отраслевую экспертизу и стратегическое мышление.
- Офис победил удаленку. 95% высокооплачиваемых вакансий требуют присутствия.
- Главный навык марта — «работа руками». Покажите, что вы можете сделать сами (выгрузку, модель, анализ), и получите оффер.
- Новый тренд — опыт в крипте и high-risk. Это нишевая, но быстрорастущая история с хорошими деньгами.
Стратегия роста: осваивайте SQL и отраслевую аналитику, уходите из «общего» пула в конкретную нишу (девелопмент, IT, финтех), и ваш доход пойдет вверх даже при падении рынка.
Данные предоставлены каналом CFO GO | Онлайн-агрегатор вакансий для финансистов (@cfosearch). Подписывайтесь, чтобы не пропустить свежую аналитику и вакансии.