Почему «купленные корочки» по охране труда — это риск для бизнеса

Многие компании до сих пор считают, что обучение по охране труда — это формальность.

Главное — «чтобы были документы».

Отсюда и появляется практика:

👉 «сделать удостоверения без обучения»

👉 «купить корочки»

👉 «закрыть вопрос быстро и дёшево»

На первый взгляд это удобно.

Но на практике — это один из самых рискованных подходов.

Разберёмся, почему это проблема и чем это заканчивается для бизнеса.

Почему компании идут на это

Причины обычно одинаковые:

• нужно срочно «закрыть документы»
• нет времени разбираться
• хотят сэкономить
• считают, что «всё равно никто не проверит»

Иногда компании даже уверены, что действуют в рамках закона.

Что говорит закон

Обязанность работодателя организовать обучение закреплена в Трудовом кодексе РФ:

👉 ст. 214 ТК РФ — обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

👉 ст. 219 ТК РФ — право работника на обучение безопасным методам работы

Порядок обучения установлен постановлением Правительства РФ № 2464.

Это ключевой документ, на который ориентируются инспекторы.

В чём основная проблема

Главное заблуждение:

👉 «если есть удостоверение — значит всё в порядке»

На практике инспектор оценивает не только документ, но и:

• программу обучения
• факт проведения обучения
• протокол проверки знаний
• соответствие требованиям

Если этого нет — удостоверение не имеет значения.

Что происходит при проверке

Инспектор не ограничивается «просмотром удостоверений».

Обычно проверяют:

• протоколы проверки знаний
• программы обучения
• журналы инструктажей
• сроки обучения
• перечень обученных работников

Если выясняется, что обучение носило формальный характер:

👉 это квалифицируется как отсутствие обучения

Какие штрафы

Ответственность установлена:

👉 ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение требований охраны труда

За отсутствие обучения:

• для должностных лиц — 15 000–25 000 ₽
• для организаций — 110 000–130 000 ₽ за каждого работника

👉 это ключевой момент

Если «формально обучено» 10 сотрудников:

👉 штраф может составить до 1,3 млн ₽

Реальный сценарий

Компания решила «сэкономить»:

• оформили удостоверения
• обучение фактически не проводилось
• протоколы отсутствуют

При проверке:

• инспектор запросил подтверждающие документы
• обучение не подтвердилось

Итог:

👉 штраф + предписание устранить нарушения

То есть:

• сначала «сэкономили»
• потом заплатили штраф
• затем всё равно провели обучение

Почему это особенно опасно

Есть риск, о котором часто забывают.

Если происходит:

👉 несчастный случай

и устанавливается, что:

• обучение было фиктивным

👉 последствия могут быть значительно серьёзнее:

• усиленная ответственность работодателя
• возможная административная и уголовная ответственность

Частые аргументы и реальность

«Все так делают»

Нет. И именно такие компании чаще всего привлекаются к ответственности.

«Нас не проверят»

Проверки проводятся регулярно, особенно:

• в строительстве
• в производстве
• при обращениях работников

«Это дешевле»

На практике:

👉 почти всегда дороже

Как сделать правильно

Чтобы избежать рисков:

• провести реальное обучение
• оформить протоколы
• использовать корректные программы
• вести журналы инструктажей

Это базовые меры, которые закрывают основные риски.

Чек-лист

✔ обучение проведено фактически, а не только оформлено

✔ есть протоколы проверки знаний

✔ программы соответствуют требованиям

✔ сотрудники ознакомлены с требованиями

Вывод

«Купленные корочки» — это не экономия.

Это:

👉 отложенный штраф

👉 и потенциальные серьёзные последствия

И в большинстве случаев:

👉 дешевле и безопаснее сделать всё правильно сразу

Что лучше сделать заранее

Если есть сомнения:

• проверить документы
• убедиться в корректности обучения
• при необходимости — пройти обучение заново

Если не уверены, соответствует ли ваше обучение требованиям — лучше проверить это заранее.

Мы в ЦТБ «Алгоритм» помогаем компаниям выстроить обучение по требованиям законодательства и без лишних рисков.