Искусственный интеллект осложняет и без того непростое решение о выборе будущей профессии. Согласно опросу, проведенному Gallup и Lumina Foundation, каждый шестой студент, то есть около 16%, сменил специальность из-за влияния ИИ на рынок труда. Почти половина (47%) студентов колледжей как минимум всерьез задумывались о смене специальности по той же причине.
«Это один из самых очевидных сигналов, которые мы наблюдали, свидетельствующих о том, что студенты переосмысливают свое будущее в связи с появлением искусственного интеллекта», - заявила Business Insider доктор Кортни Браун, вице-президент по вопросам влияния и планирования в Lumina Foundation.
Студенты, обучающиеся по технологическим программам, чаще всего рассматривают возможность смены специальности: около 70% в каждой группе говорят, что хотя бы достаточно серьезно об этом задумывались. Напротив, студенты, изучающие здравоохранение и естественные науки, реже всего заявляют, что искусственный интеллект побудил их пересмотреть свою специальность.
Из 16% студентов, сменивших специальность, 26% поступили на факультет социальных наук, 17% - на факультет бизнеса и 13% - на факультет технологий.
«Студенты движутся в обоих направлениях, когда речь идет о технологических областях. Некоторые переходят в сферу технологий, потому что видят возможности в искусственном интеллекте, в то время как другие уходят, опасаясь деструктивных изменений», - пояснила Браун.
По данным Niche, в технических областях студенты все чаще отказываются от специальностей, которые легче автоматизировать с помощью ИИ. В отчете компании, опубликованном в марте, говорится, что они смещают свои интересы в сторону разработки ИИ вместо традиционного программирования.
Опрос Gallup показал, что студенты гуманитарных, медицинских и естественных наук реже всего меняют специальность из-за искусственного интеллекта. Он также выявил, что студенты социальных, естественных и гуманитарных наук реже всего используют ИИ.
Сама по себе ценность высшего образования уже не так очевидна. В мартовском отчете HireVue о глобальном найме сотрудников на 2026 год было установлено, что 79% вакансий начального уровня по-прежнему требуют наличия степени бакалавра, однако почти 70% работодателей заявляют о внедрении подхода к найму, основанного на навыках. В США более четверти организаций обсуждали смягчение требований к образованию для расширения кадрового резерва.