Компромисс - суперсила будущего

Компромисс - это решение, которое одинаково выгодно для всех сторон. "Одинаково выгодно" - не означает, что обе стороны полностью удовлетворены решением, а скорее говорит о том, что соотношение "Выгода/Невыгода" для обеих стороны более или менее равно. "Равно" - не означает, что все стороны получили равное, а значит, что для каждой стороны в ее сегодняшних реалиях найденное решение выглядит приемлемым.

Думаю, многие из нас, наблюдая за всеми перипетиями внешней политики, ловили себя на мысли: "Ну ведь вроде взрослые умные люди, а договориться не могут - как так?". А вот так. Много интересов, много нитей управления, разные языки, в конце концов. Но согласитесь, присутствует ощущение, что компромисс не ищется намеренно. Казалось бы вот он, осталось только ухватить и дожать до финального решения, но он снова ускользает. Почему так происходит?

Ключевыми в поиске компромисса являются три фактора:

1. Нахождение компромисса в непростой ситуации - это, действительно, сложная интеллектуальная задача, которая под силу далеко не всем;

2. Для поиска компромисса стороны должны хотеть найти его, когда не все заинтересованы в поиске компромисса, его не найти.

3. Кардинально разные цели, ценности и мотивация у сторон, ищущих компромисс могут сделать поиск компромисса утопией.

Сложность задачи

Те, кто ведет переговоры, знают насколько стрессовая это работа. Даже когда переговоры не представляют из себя ничего особенного, сам факт взаимодействия с незнакомым человеком, особенно, когда он не один, тем более, если он вам неприятен, приводит к стрессу. Этот стресс не всегда проявляется в моменте, но я часто слышу фразу "выжат как лимон" от людей, выходящих с переговоров, да и сам иногда ощущаю особую усталость в конце дня после ряда проведенных переговоров.

Если говорить о сути процесса поиска компромисса, то его можно сравнить с поиском возможностей и здесь люди делятся на две категории:

Категория 1: Те, кто ищет возможности;

Категория 2: Те, кто ищет причины почему невозможно что-то сделать.

По моим наблюдениям люди, умеющие искать возможности, составляют меньшинство в нашем обществе. Но даже представители этого меньшинства могут искренне искать возможность только тогда, когда заинтересованы ее найти.

Желание найти компромисс

Одна из моих любимых фраз "Желание управляет временем" означает, что при желании, время всегда найдется. С поиском компромисса - так же: если есть желание его найти, он найдется. Но в случае с временем проще, ведь временем управляю я, а компромисс ищут несколько сторон (людей, компаний, государств). Когда хотя бы один участник поиска компромисса по какой-либо причине не настроен его искать, работа всех остальных идет в корзину. Дипломат - это профессионал в поиске компромисса, но даже для него не под силу договориться с тем, кто не настроен договариваться - мы наглядно можем наблюдать это на примере международных отношений.

Почему так происходит? Из-за разницы целей и идеологий.

Различие ценностей

У каждого из нас - людей, живущих на планете Земля, есть общие ценности, такие как: семья, здоровье, любимое дело. Но как только люди объединяются в компании, сообщества, города, страны, их ценности перемешиваются, трансформируются и превращаются в цели, идеологии и национальные идеи. И если людям, у которых общая система координат, договориться проще, то оппонентам с различными ценностями договориться крайне сложно, а иногда просто невозможно.

Получается, что современный человек обладает достаточными когнитивными способностями, чтобы находить компромисс в условиях, когда оппоненты хотят его найти и прибывают в единой системе ценностей. Но когда что-то одно из этого отсутствует - задача становится практически невыполнимой.

Путей решения два:

1. Дождаться, когда когнитивные способности человека разовьются до уровня, позволяющего находить компромисс в самых сложных ситуациях, и надеяться, что до этого времени человечество не успеет себя уничтожить;

2. Создать и внедрить единую систему ценностей на Земле - Цивилизационную идею.

Как бы ни сложилось ближайшее будущее нашей планеты, умение искать компромисс в самых сложных и, с первого взгляда, нерешаемых ситуациях, уже сейчас можно назвать одним из важнейших качеств лидера, способного объединить человечество.