Основная часть научного сообщества сходится во мнении: ни одна существующая типология не способна в полной мере охарактеризовать личность.
Мы в профайлинге придерживаемся той же позиции.
Невозможно разделить всё население земного шара на 6, 12 или 128 типов и ожидать, что их описание в точности подойдёт каждому.
Да, людей можно условно распределять по поведенческим категориям — это удобный инструмент для систематизации наблюдений.
Но для анализа конкретного человека этого недостаточно.
И вот почему.
Личность — структура динамическая.
Мы отличаемся друг от друга индивидуальными особенностями, условиями взросления, опытом, интересами.
Жизненные обстоятельства, с которыми мы сталкиваемся ежедневно, оставляют на нас "след".
Усиливают одни черты характера, формируют новые. Адаптируют к изменениям.
Представим молодого человека, выросшего в провинции и переехавшего в большой город.
При наличии дисциплины, терпения, мотивации и других личностных характеристик он получает образование, осваивает профессию. Постепенно развивает дополнительные необходимые качества – например, лидерство, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
Так на его врожденные личностные особенности постепенно наслаиваются приобретенные черты характера, сформированные как до переезда, так и после него.
В результате поведенческий портрет становится сложнее и многограннее. О различиях психологического и поведенческого портретов можно почитать или послушать тут.
И если навесить на него «ярлык» одного типа личности, можно упустить реальные особенности характера и поведения, значимые для переговоров или управленческих решений.
Используется ли типология в профайлинге?
Безусловно.
Она опирается на труды Ганнушкина, Леонгарда, Личко, Егидеса и других исследователей, дополнена передовыми знаниями в области социологии, социальной антропологии, этологии, психологии и семиотики и адаптирована для применения в «полевых» условиях, например, для решения корпоративных задач и правоохранительной работы.
Однако это далеко не единственный и не основной инструмент формирования поведенческого портрета.
Важно анализировать широкий массив данных:
- речевую деятельность
- невербальные реакции
- биографию
- профессиональные компетенции
- контекст ситуации
- задачи и условия, в которых человек действует или будет действовать.
Именно комплексный подход позволяет объективно оценить характер, тип мышления, сильные и уязвимые стороны, сделать обоснованный прогноз поведения (категоризировать его по вероятностям) и предусмотреть возможные риски.