В Волхове прошла конференция «Наставничество — эстафета знаний и опыта»

Советы от Ильи Авербуха и секретные методики от космонавтов получили участники межрегионального форума «Наставничество — эстафета знаний и опыта». Конференция прошла в Волхове в рамках мероприятий, посвященных 25-летию компании «ФосАгро». О роли наставников в профессиональном становлении и советах от звездных коучей расскажем в сюжете.

В свой юбилейный год ФосАгро впервые провела образовательную конференцию для представителей крупных предприятий Ленинградской области, где именитые эксперты-наставники делились личным опытом. В буквальном смысле с небес на волховскую землю спустились звездные эксперты: космонавт Сергей Рязанский, спортсмен Илья Авербух и бизнес-коуч Диана Кровлина.

Неочевидно, ты можешь быть потрясающим профессионалом, но если ты сам не развиваешься, сам не заботишься о собственном здоровье… вот это саморазвитие, оно необходимо. Необходимая база, чтобы добиться успеха в любой области, как космонавту, так и любому лидеру-руководителю.Сергей Рязанский, российский космонавт, спикер межрегиональной конференции «Наставничество — эстафета знаний и опыта»

Звездный десант высадился в здании Культурно-информационного центра имени Пушкина. Эстафета знаний и опыта в Волхове собрала около ста участников. Лекции, семинары и мастер-классы для наставников длились более четырех часов. Главная цель конференции — обмен эффективными практиками и подходами в наставничестве.

Наставник должен обладать, во-первых, терпением, потому что надо иметь терпение, чтобы изо дня в день повторять практически одни и те же замечания. Нужно верить в своего ученика и вести не по наитию, а по плану.Илья Авербух, российский спортсмен, спикер межрегиональной конференции «Наставничество — эстафета знаний и опыта»

За советом — не только к медиа-звездам, но и к опытным сотрудникам предприятия. Среди них — Сергей Лунев, победитель конкурса «Лучший наставник» Волховского комплекса ФосАгро. Признался, что лидерские качества в нем воспитала именно работа. Он рассказал о важности корпоративной культуры, позволяющей специалистам расти и развиваться в родном городе.

Победа на площадке ВФ АО «Апатит» дает, в первую очередь, показать своим подчиненным, что они могут добиться тех же высот. Можно сказать, самоутвердиться. И это опыт. Любой опыт участия в конкурсах — это для меня как толчок к чему-то новому, для развития. Я раньше боялся публики, не мог связать и пару слов, а участие в конкурсах и достижение высоких результатов — это в том числе опыт.Сергей Лунёв, начальник участка ПЭФК ВФ АО «Апатит»

Именно передача опыта на протяжении четверти века является основой лидерства компании, а главным ее достоянием неизменно остаются люди. Институт наставничества ФосАгро помогает адаптации молодых специалистов, поэтому на конференцию пригласили и учеников из подшефных компании учебных заведений.

Мы знаем, кто из наших студентов как живет, чем дышит, какие у него проблемы, вопросы, ребята уходят служить в армию, потом возвращаются к нам. Недавно мы проводили встречу с нашими молодыми специалистами и смотрели треки каждого из них, многие из них уже стали руководителями после окончания высших учебных заведений.Антон Николаев, директор ВФ АО «Апатит»

Новые форматы системы наставничества, развитие дуального обучения, обновление материально-технической базы и создание современных образовательных проектов — всё это вершится под флагом ФосАгро во всех регионах присутствия компании. Такой вклад в кадровую политику и развитие региона — не просто поддержка, а инвестиции в будущее.