Одна из частых ситуаций в миграционном сопровождении: подача уведомления о заключении трудового договора с иностранным сотрудником.
По закону компания обязана уведомить МВД в установленный срок.
Что происходит в реальности:
- в МВД нет записи на подачу
- уведомление отправляют почтой РФ
- письмо… не доходит или не обрабатывается
- в базе МВД уведомления нет
И дальше начинается самое неприятное:
— иностранный сотрудник не может продлить регистрацию;
— возникают вопросы при проверках;
— в отдельных случаях - риск попадания в реестр контролируемых лиц
Хотя формально работодатель всё сделал. Штраф за неподачу уведомления для организаций и ИП: 400 000 – 1 000 000 руб. (Основная норма (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ)).
Что мы делаем в таких случаях?
Если уведомление не появилось в базе:
✔️ отслеживаем судьбу отправленного письма;
✔️ забираем возврат с почты (если требуется);
✔️ миграционный специалист выезжает в территориальное подразделение МВД;
✔️ находим нужную канцелярию (иногда это отдельный квест);
✔️ взаимодействуем с сотрудниками;
✔️ обосновываем, почему необходимо внести уведомление в базу.
У нас есть миграционные специалисты, которые регулярно работают с такими кейсами и знают, как пройти этот путь максимально эффективно.
По всем вопросам миграционного сопровождения вы можете обратиться к Руководителю отдела миграционного законодательства Диане Рзаевой по телефону: +7926032188.
Круглосуточная поддержка: +79057703090