Предлагаемые зарплаты в Петербурге в начале 2026 года выросли почти на 10 тыс. рублей, выяснили аналитики hh.ru.
Заметно больше денег стали предлагать геологам, бортпроводникам и руководителям групп разработки.
"В первом квартале 2026 года медиана предлагаемой в вакансиях зарплаты в Санкт-Петербурге составила 92 400 рублей. По сравнению с показателями аналогичного периода прошлого года она увеличилась на 11% или на 9 500 рублей", — отметили эксперты.
Как показало проведённое исследование, у геологов и руководителей групп разработки прибавилось примерно по 75 тыс. рублей, у бортпроводников — +34 тыс. рублей), а у главных врачей — +30 тыс. рублей.
Уточняется, что рост зарплат затронул как квалифицированные управленческие позиции, так и ряд прикладных специальностей. Причём у руководителей групп разработки и самая высокая медианная предлагаемая зарплата в вакансиях за первый квартал года — 300 тыс. рублей.
Кроме того, предлагаемый заработок заметно вырос у коммерческих директоров (+29,7 тыс. рублей), у агентов по недвижимости (+28,2 тыс.) и переводчиков (+26,5 тыс. рублей).
Отмечается также, что в разрезе отраслей самыми щедрыми в вопросе роста предлагаемых зарплат оказались сфера безопасности (+20%), транспорт, логистика, перевозки (+15%), продажи, обслуживание клиентов (+14%), медицина, фармацевтика (+13%), а также маркетинг, реклама и PR, страхование, финансы и бухгалтерия (по +12%), сельское хозяйство и закупки (по +11%).
"В сферах безопасности, а также транспорта и логистики зафиксирован самый большой рост предлагаемых в вакансиях зарплат в абсолютных значениях (по +12 900 рублей). При этом самая высокая медиана предлагаемых заработных плат отмечена в высшем и среднем менеджменте — как в первом квартале 2025 года (150 000 рублей), так и в первом квартале 2026 года (154 400 рублей)", — рассказали авторы исследования.
Напротив, наиболее сдержанная медиана предлагаемой заработной платы за указанные периоды отмечена в сфере науки и образования (60 тыс. рублей в первом квартале 2025 года и 66,9 тыс. рублей в первом квартале 2026 года).
Как писал "ДП", в Петербурге и других крупных городах России зарплата перестаёт быть удерживающим фактором для сотрудников. Ключевыми факторами удержания работников становится коллектив и качество управления.