Россияне все более скептически относятся к использованию искусственного интеллекта при приёме на работу. Согласно опросу сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1600 экономически активных граждан из всех округов страны, лишь 7% респондентов хотели бы, чтобы их нанимал ИИ, а не специалист по подбору персонала.
Полностью доверить алгоритмам проведение собеседований готовы только 4% опрошенных, ещё 40% допускают участие ИИ лишь на отдельных этапах. При этом каждый второй категорически против передачи найма технологиям.
На практике готовность взаимодействовать с ИИ несколько выше: 38% респондентов согласились бы пройти собеседование с алгоритмом, однако 62% относятся к такой перспективе настороженно или отрицательно.
За последний год недоверие усилилось: доля противников интервью с ИИ выросла с 42% до 50%, а число тех, кто не готов участвовать в таких собеседованиях, — с 49% до 62%. Если же выбирать между человеком и алгоритмом, 83% россиян отдают предпочтение рекрутеру.
Женщины чаще допускают частичное доверие технологиям, тогда как мужчины более категоричны в своих оценках. При этом различий в отношении к ИИ между молодёжью и старшими поколениями практически нет. Наиболее скептичны к внедрению алгоритмов в рекрутинг респонденты со средним профессиональным образованием.