💲 Получил за месяц почти 2 миллиона рублей, но радость была недолгой...
Представьте ситуацию:
Вы работаете охранником, получаете обычную зарплату, и вдруг на карту приходит сумма, о которой можно только мечтать — 1,8 миллиона рублей.
Что вы сделаете? Потратите? Отложите?
Или сообщите работодателю об ошибке?
Герой одного из недавних дел Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики № 1 за 2026 год, раздел 8) решил воспользоваться ситуацией.
И вот что из этого вышло.
📄Фабула дела
Старший охранник отработал за октябрь 2023 года 10,64 смены.
Его зарплата должна была составить около 10,5 тысяч рублей (за вычетом аванса).
Но специалист по зарплате допустил оплошность: при вводе данных в программу вместо 10,64 он вбил 1064 (забыл запятую).
В итоге система насчитала охраннику 1 814 880,35 руб.
⚖️ Что сделал сотрудник?
💰 Деньги он не вернул.
📄 Отказался даже ознакомится с уведомлением работодателя об ошибке.
🚪 Через месяц уволился по собственному желанию.
Работодатель обратился в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения.
🏛Позиция судов
➖ Первая и апелляционная инстанции: Встали на сторону работодателя. Это счетная ошибка, деньги нужно вернуть.
➖ Кассация: Решила, что это техническая ошибка бухгалтера, а не счетная, поэтому взыскивать нельзя. Сотрудник остался бы при деньгах.
➖ Верховный Суд РФ: Отменил решение кассации и вернул дело к истокам.
🧐Почему Верховный Суд решил иначе?
Юридический нюанс здесь очень важен.
Согласно ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ, излишне выплаченная зарплата возвращается, если произошла счетная ошибка.
ВС РФ разъяснил:
«Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка... в том числе при введении работником организации в компьютерную программу... сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных».
Проще говоря: если из-за неверно введенной цифры (1064 вместо 10,64) программа неверно посчитала итог — это счетная ошибка.
Тот факт, что ошибку допустил человек при вводе данных, не делает её «технической» в смысле освобождения от возврата.
Кроме того, Суд учел поведение сотрудника: отказ вернуть деньги и скорейшее увольнение после получения «подарка» явно свидетельствуют о недобросовестности.
💡Что нам делать с этой информацией?
Для сотрудников:
Проверяйте расчетные листки.
Если пришла сумма, которая явно не соответствует вашей зарплате — не тратьте её.
Закон суров. Деньги, полученные по ошибке, придется вернуть.
Если вы их уже потратили, суд все равно взыщет сумму, возможно, с процентами и судебными расходами.
Увольнение не спасет. Обязательство вернуть неосновательное обогащение не исчезает вместе с трудовой книжкой.
Для работодателей:
Двойной контроль.
Внедрите проверку критических данных перед выплатой (особенно больших сумм).
Фиксируйте всё.
Уведомляйте сотрудника об ошибке письменно, фиксируйте отказ от возврата. Это поможет в суде.
Знайте свои права.
Если произошла именно счетная ошибка (арифметический сбой, неверный ввод данных для расчета), вы имеете полное право взыскать переплату через суд, даже после увольнения работника.
⚖️ Итог: Чудес не бывает.
То, что не заработано честно, часто приходится отдавать обратно, да еще и с судебными издержками. Берегите свою репутацию и нервы!
#ТрудовоеПраво #ВерховныйСуд #Зарплата #СудебнаяПрактика2026 #Юрист #Работа #Закон
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
