Женщина работала старшим диспетчером по срочному договору, который был привязан к срокам выполнения работ на объектах. Её уволили 31 декабря 2025 года в связи с окончанием срока договора, однако проверка показала: предприятие продолжает деятельность на тех же объектах, а договор с акционерным обществом действует до 2030 года. Надзорное ведомство обратилось в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Суд признал увольнение незаконным, вернул женщину в прежнюю должность и взыскал с работодателя 15 тысяч рублей, сообщили в пресс-службе прокуратуры. Фото: Андрей Ткачёв
В Муравленко прокуратура выявила нарушения трудового законодательства при увольнении сотрудницы. Женщина работала старшим диспетчером по срочному договору, который был привязан к срокам выполнения работ на объектах. Её уволили 31 декабря 2025 года в связи с окончанием срока договора, однако проверка показала: предприятие продолжает деятельность на тех же объектах, а договор с акционерным обществом действует до 2030 года.
Надзорное ведомство обратилось в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Суд признал увольнение незаконным, вернул женщину в прежнюю должность и взыскал с работодателя 15 тысяч рублей, сообщили в пресс-службе прокуратуры.
Фото: Андрей Ткачёв
