В последнее время россияне возрастной категории старше 55 лет демонстрируют рекордную активность в поиске работы. Об этом рассказала Александра Наумова, представляющая HR-холдинг Ventra. Она уверена, что данная тенденция стала особенно заметной в 2025 году по нескольким позитивным причинам: желание оставаться востребованными, влияние пенсионной реформы и необходимость дополнительного дохода.
Почему россияне старшего возраста выбирают активную рабочую жизнь
Александра Наумова отмечает: сегодня многие люди старшего поколения желают не только получить дополнительный доход к пенсии, но и продолжать социальное общение, развиваться профессионально и чувствовать свою востребованность. Часто размер пенсии не позволяет поддерживать тот уровень жизни, которого они привыкли придерживаться, поэтому россияне 55+ активно ищут как подработку, так и полноценную занятость.
Еще один ключевой фактор — внутреннее стремление оставаться включенными в общественную жизнь. Работа становится надежным способом поддерживать здоровье, активность, укреплять профессиональные навыки, а также расширять круг общения. Многие соискатели в этом возрасте открывают для себя новые сферы и направления, добиваются профессиональных успехов, и это положительно влияет на их общую жизненную энергетику.
Почему работодатели все чаще выбирают сотрудников 55+
По словам Александры Наумовой, компании все чаще привлекают сотрудников со значительным опытом. Причина этому — растущий дефицит кадров на рынке труда. Представители бизнеса отмечают, что работники старше 55 лет ответственны, дисциплинированы, обладают глубокими знаниями своей профессии и серьезным опытом. Ко всему прочему, такие специалисты обычно более гибки в вопросах условий труда и не предъявляют завышенных требований по сравнению с младшими коллегами.
Среди сфер с наибольшим спросом на специалистов старшего возраста выделяются медицина, образование, производственные предприятия, административные, офисные структуры и секторы безопасности. Прогнозы экспертов Ventra показывают: в ближайшие годы доля кандидатов данной возрастной категории может достичь 50 процентов от всех соискателей, что станет новым этапом развития российского рынка труда.
Недавние аналитические данные московского Департамента информационных технологий также подтверждают положительную динамику — все больше работодателей доверяют опытным специалистам и охотно приглашают их для решения актуальных профессиональных задач в различных отраслях, в том числе в информационно-коммуникационной сфере.
Активное трудоустройство россиян 55+ с каждым годом становится новой нормой, открывающей путь к профессиональному долголетию, личному развитию и финансовой стабильности. Россияне старшего возраста доказывают: возраст — не ограничение, а дополнительное преимущество для успешной и насыщенной карьеры!
Источник: vm.ru