Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ТЕЛЕПОРТ.РФ

Работа для предпенсионеров: почему россияне старше 55 лет усилили занятость на рынке труда

Эксперт объяснила рост активности россиян старше 55 лет на рынке труда. Россияне старшего возраста стали намного активнее искать работу и подработку в 2025 году на фоне демографических и финансовых и факторов, рассказала "Известиям" директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова. По ее словам, рост числа резюме и откликов среди соискателей 55+ связан сразу с несколькими причинами. Так, это, например, пенсионная реформа, заставляющая граждан оставаться на рынке дольше. Финансовый мотив - часто пенсии не хватает, люди вынуждены искать полноценную работу или подработку. Также эксперт отмечает, что старшее поколение сегодня старается сохранить активность в социальном плане: развиваться, работать, заниматься спортом. Кроме того, важную роль сыграло и изменение подхода работодателей к найму, которые стали чаще привлекать старшее поколение, когда столкнулись массово с проблемой дефицита кадров. Собеседница пояснила, что для них старший возраст привлекателен прежд
Эксперт объяснила рост активности россиян старше 55 лет на рынке труда.

Россияне старшего возраста стали намного активнее искать работу и подработку в 2025 году на фоне демографических и финансовых и факторов, рассказала "Известиям" директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова. По ее словам, рост числа резюме и откликов среди соискателей 55+ связан сразу с несколькими причинами.

Так, это, например, пенсионная реформа, заставляющая граждан оставаться на рынке дольше. Финансовый мотив - часто пенсии не хватает, люди вынуждены искать полноценную работу или подработку. Также эксперт отмечает, что старшее поколение сегодня старается сохранить активность в социальном плане: развиваться, работать, заниматься спортом.

Кроме того, важную роль сыграло и изменение подхода работодателей к найму, которые стали чаще привлекать старшее поколение, когда столкнулись массово с проблемой дефицита кадров.

Собеседница пояснила, что для них старший возраст привлекателен прежде всего за счет опыта. Кроме прочего, компании хотят сэкономить: они считают, что к условиям труда предпенсионеры будут менее требовательны, в частности, согласятся на меньшую зарплату и за свое место будут сильнее держаться.

Кандидаты старшего возраста сегодня востребованы в широком спектре сфер, особенно там, где нет высокой физической нагрузки и ценится опыт. Речь идет, в частности, о таких направлениях, как образование, медицина, производство и управление, а также о профессиях бухгалтеров, инженеров, технологов и юристов. Вместе с тем заметный спрос наблюдается и в сфере безопасности.

По словам эксперта, старшее поколение активно привлекают в сегмент массового персонала на линейные позиции: это ретейл, cельское хозяйство, коммунальные службы, производственный и транспортный комплексы. Далее - офисный сегмент (консультанты, администраторы, финансовые директора).

В ближайшие годы, по оценке эксперта, на рынке труда роль старшего поколения будет только усиливаться. К 2030 году до 50% соискателей могут быть кандидатами 50+ лет.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ

Еще больше новостей:
в MAX
https://max.ru/teleport_rf
в телеграм
https://t.me/amurobl