Аттестация - слово, от которого у многих специалистов портится настроение, начинается мандраж и учащённое сердцебиение. Это слово ассоциируется с бумагами, информационными картами с большим количеством слов и цифр. Совершенно не хочется тратить своё время на как некоторым кажется бесполезное занятие, когда интересная живая работы, дети, проекты.
Я вас понимаю. Социальная сфера — это не просто работа, это образ жизни и взгляд на мир, где много эмоций, чувств, помощи другим, большой объём работы. Когда говорят об аттестации, первая реакция — усталость: «Мне и так нормально», «Зарплата все равно не изменится», «Зачем мне лишняя головная боль?».
Просмотрев сотни пакетов документов для аттестации я увидела одну закономерность. Те, кто относится к аттестации как к «галочке», действительно страдают. А те, кто использует её как инструмент роста — выигрывают.
Предлагаю поговорить о том, почему вам стоит подтвердить или повысить категорию уже в ближайшее время.
1. Аттестация - это действительной способ получать стабильно больше денег .
Согласитесь, что мы работаем не только за идею. Надбавка за категорию — это одна из немногих легальных и стабильных возможностей увеличить доход без смены места работы или ухода в другую сферу.
- Первая категория — это уже плюс к зарплате.
- Высшая категория — это ощутимая прибавка и статус эксперта.
Во многих регионах при сокращении штатов первыми под удар попадают специалисты без категории. Аттестация — это ваша финансовая подушка безопасности.
2. Профилактика профессионального выгорания через повышение квалификационной категории
Как бы странно это не звучало, но именно аттестация является прекрасным средством от профвыгорания. Это факт. Когда вы готовите информационную карту, то вынуждены оглянуться назад и обобщить свой опыт. Вы собираете свои лучшие кейсы, грамоты, отзывы, конспекты. В рутине мы часто не замечаем своих побед. «Ну, просто провел занятие, просто очередной интересный проект». А для аттестации это — «Внедрение инновационной технологии по ФГОС».
Процесс сбора и обобщения опыта наглядно нам показывает: «Да я молодчинка, я действительно прекрасный специалист! Мной столько всего сделано!». Это лучшая терапия от синдрома самозванца и профессонального выгорания.
3. Карьерный лифт (да, он существует!)
Без категории вы — просто работник, «специалист». С высшей категорией вы — «методист», «наставник», «руководитель».
Хотите вести курсы для молодых коллег? Хотите выступать на конференциях с полным залом? Хотите, чтобы ваше мнение учитывали в работе? Категория — это пропуск в клуб лидеров мнений вашего учреждения.
4. Юридическая защищённость
Мир меняется. Профстандарты ужесточаются. Требования к квалификации растут.
Сегодня вы работаете по инерции, а завтра приходит проверка или новый закон, и выясняется, что ваша квалификация не соответствует занимаемой должности.
Аттестация — это документальное подтверждение: «Я соответствую. Я компетентен. Меня нельзя просто так уволить за некомпетентность».
5. Аттестация - это реальный апгрейд навыков
Как методист, я вижу разницу. Сотрудники, которые не хотят проходить аттестацию, часто просто работают как по накатанному, используя старые, возможно, даже очень эффективные и хорошие шаблоны, планы, приёмы. Те же, кто планирует аттестацию заранее проходит подготовку в учебных центрах (в том числе у нас), узнают о новых трендах: цифровизация в социальной работе, инклюзивные практики, новые методики реабилитации. Делятся своим опытом, описывают его в научных статьях, участвуют в конкурсах. Их работа более интересна и эффективна.
Аттестация — это повод освежить знания, которые в повседневной суете забываются.
Основной миф об аттестации
«Это слишком сложно, я не успею».
Секрет в том, что аттестация не должна быть авралом за неделю до подачи документов на комиссию.
Мой совет как методиста:
- Заполняйте информационную карту процессе работы. Сохраняйте каждую грамоту, каждый удачный сценарий сразу в отдельную папку на компьютере, делайте ссылки и вписывайте результаты своих трудов в карту.
- Не бойтесь курсов. Да, это время. Но хорошие курсы дают готовую структуру портфолио и экономят вам месяцы нервов. Сейчас огромное количество как платных, так и бесплатных вебинаров, семинаров, курсов. Внедряйте сразу полученные знания на практике.
- Смотрите на это как на игру. Прокачайте своего персонажа в реальной жизни.
Уровень 1 - Провести мероприятия (записать) - пройти курсы (прописать) - поделиться опытом с коллегами (прописать) -собрать и систематизировать все программы, по которым работаете (записать)- получить рецензии на свои программы, если они есть (как это сделать расскажу в следующих статьях) - провести и записать на видео открытое занятие - >
Уровень 2 - Заполнить карту, заявление, согласие на обработку данных -> Уровень 3 - Подать документы на аттестацию лично или отправить на почту аттестационной комиссии.
Уровень 4. - Дождаться уведомления о принятии документов. Пройти тестирование.
Уровень 5. Ждёте решение комиссии.
Что можно сделать прямо сейчас?
- Проверьте срок действия вашей текущей категории (если есть).
- Если чувствуете, что не тянете сами — ищите поддержку. Мы в учебном центре поможем о подскажем как наилучшим образом можно подготовиться к аттестации и собрать такой пакет документов, которые комиссия примет с первого раза.
Коллеги, социальная сфера держится на вас. Но чтобы помогать другим, нужно позаботиться и о себе. О своей зарплате, своем статусе и своем спокойствии.
А как вы относитесь к аттестации? Это для вас стресс или возможность? Пишите в комментариях, обсудим самые страшные пункты портфолио!
Ставьте лайк, если статья была полезной, и подписывайтесь на канал — здесь мы говорим о работе в социальной сфере без скуки и бюрократии.
Статью подготовил старший методист учебного центра "Рост", психолог Лосева Наталья
#социальнаяработа #аттестация #педагоги #методист #карьера #образование #повышениеквалификации #работаслюдьми