Штрафы по охране труда в 2026 году: за что реально наказывают и сколько платят компании

Многие руководители до сих пор думают: «К нам вряд ли придут с проверкой».

Но практика показывает обратное — проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) происходят регулярно, а штрафы в последние годы стали ощутимо выше.

В этой статье разберём, за что реально штрафуют компании в 2026 году, какие суммы фигурируют и почему дешевле навести порядок заранее.

Почему штрафы стали чаще

Причина простая — контроль ужесточается, а требования к работодателям становятся более формализованными.

Сегодня недостаточно «что-то делать по охране труда».

Важно, чтобы:

• всё было оформлено документально
• сотрудники были обучены
• процессы были подтверждены приказами и журналами

Обязанности работодателя прямо закреплены в Трудовом кодексе, например в ст. 212 ТК РФ (обеспечение безопасных условий труда)

Если этого нет — это прямое основание для штрафа.

За что чаще всего штрафуют

Разберём реальные нарушения, которые встречаются чаще всего.

1. Отсутствие обучения по охране труда

Это одна из самых частых причин штрафов.

По закону работник обязан проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ)

Если сотрудники:

• не прошли обучение
• не прошли проверку знаний
• или документы оформлены формально

👉 это нарушение.

Штрафы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• для должностных лиц — 15 000–25 000 ₽
• для организаций — 110 000–130 000 ₽ за каждого работника

2. Отсутствие СОУТ

СОУТ (специальная оценка условий труда) обязательна для большинства работодателей.

Если её нет — это нарушение требований охраны труда.

Штрафы (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для организаций — до 80 000 ₽

3. Отсутствие инструкций по охране труда

Очень частая ситуация:

• инструкции есть, но устаревшие
• или их нет
• или сотрудники не ознакомлены

Это квалифицируется как нарушение требований охраны труда.

Штрафы:

• до 50 000–80 000 ₽ для организации

4. Нет приказов и ответственных лиц

Работодатель обязан организовать систему охраны труда:

• назначить ответственных
• оформить приказы
• распределить обязанности

Если этого нет — применяется общая ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — 10 000–20 000 ₽
• для организаций — 50 000–70 000 ₽

5. «Обучение для галочки»

Когда:

• покупаются удостоверения
• нет реального обучения
• документы не соответствуют требованиям

👉 это выявляется очень быстро.

И штрафы те же — по ст. 5.27.1 КоАП РФ, вплоть до 130 000 ₽ за каждого сотрудника

Реальный пример

Компания (строительная сфера) проходила проверку ГИТ.

Выявили:

• отсутствие обучения у части сотрудников
• нет актуальных инструкций
• нет приказа о назначении ответственного

Итог:

👉 штраф более 150 000 ₽

Хотя устранение всех этих нарушений стоило бы в разы дешевле.

Почему так происходит

В большинстве случаев причина одна:

👉 охрана труда ведётся «как получится»

Нет системы, нет понимания требований, нет актуальных документов.

Что делать, чтобы не попасть на штраф

Вот простой чек-лист:

• проверить, кто должен быть обучен
• актуализировать инструкции
• оформить приказы
• провести СОУТ
• проверить документы на соответствие

Это базовые вещи, которые закрывают до 80% рисков.

Вывод

Штрафы по охране труда — это не редкость, а обычная практика.

И почти всегда это:

👉 не сложные нарушения

👉 а базовые вещи, которые просто не сделаны

Хорошая новость в том, что всё это можно привести в порядок достаточно быстро.

И в большинстве случаев:

👉 дешевле сделать правильно, чем потом платить штрафы.

Если сомневаетесь, всё ли у вас в порядке — лучше проверить это заранее.

Мы в ЦТБ «Алгоритм» регулярно помогаем компаниям находить и закрывать такие риски до проверок.