КС РФ определил пределы самозащиты при нарушении требований охраны труда
Конституционный Суд РФ вынес определение об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нормы Трудового кодекса (Определение КС РФ от 26 февраля 2026 г. № 355-О).
Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
В суде он ссылался на самозащиту трудовых прав, утверждая, что его отказ от работы и отсутствие на рабочем месте были вызваны небезопасными условиями труда.
Суды всех инстанций отклонили этот довод, установив, что фактов реального нарушения работодателем требований охраны труда не выявлено, а процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была полностью соблюдена.
Конституционный Суд поддержал сделанные выводы и четко обозначил пределы самозащиты при ссылке на охрану труда.
Право работника на самозащиту не дает ему возможности в одностороннем порядке отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь на основании собственного субъективного мнения о том, что условия труда не соответствуют требованиям безопасности.
Нужны конкретные данные, показывающие, что работодатель нарушил требования охраны труда и это создало реальную угрозу жизни или здоровью работника.
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
👩🦰Комментарий от Марины Дорогань:
Ранее здесь писали о самозащите работника https://t.me/dorogan_hse/586
Бездумно работнику никто не даст уйти в «самоволку», поэтому работник тоже должен обладать достоверными данными о нарушении работодателем требований ОТ
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
