Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Оксана Тимофеева

За отсутствие интернета наказать сотрудника нельзя.

Важно для всех, кто работает удалённо: о связи и санкциях. Бывает так: интернет пропал, мобильная связь не работает — а на часах как раз время важного созвона или дедлайн по задаче. Сразу возникает вопрос: могут ли за это наказать? Разбираемся! Коротко: если связь пропала из‑за сбоя провайдера или технических проблем — санкции незаконны. Почему? По статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если вы не виноваты в отключении связи — оснований для наказания нет. 🖍Когда работодатель не вправе применять санкции: 🖍Что делать, если связь пропала? Чтобы обезопасить себя, следуйте простому алгоритму: Зафиксируйте проблему. Сделайте скриншот экрана, сохраните сообщение от провайдера, найдите новость о сбое в вашем районе. Сразу сообщите работодателю. Используйте любой доступный канал: мессенджер, запасной номер, почту, попросите кого‑то передать информацию. Кратко опишите ситуацию и укажите, когда планируете восстановиться. Напишите объясн
"Правовая среда". Юрист Оксана Тимофеева.
"Правовая среда". Юрист Оксана Тимофеева.

Важно для всех, кто работает удалённо: о связи и санкциях.

Бывает так: интернет пропал, мобильная связь не работает — а на часах как раз время важного созвона или дедлайн по задаче.

Сразу возникает вопрос: могут ли за это наказать? Разбираемся!

Коротко: если связь пропала из‑за сбоя провайдера или технических проблем — санкции незаконны.

Почему?

По статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей.

Если вы не виноваты в отключении связи — оснований для наказания нет.

🖍Когда работодатель не вправе применять санкции:

  • -связь пропала из‑за аварии на линии;
  • -произошёл сбой у провайдера;
  • -случились массовые отключения в регионе;
  • -возникли форс‑мажорные обстоятельства (стихия, ЧС и т. д.).

🖍Что делать, если связь пропала?

Чтобы обезопасить себя, следуйте простому алгоритму:

Зафиксируйте проблему. Сделайте скриншот экрана, сохраните сообщение от провайдера, найдите новость о сбое в вашем районе.

Сразу сообщите работодателю. Используйте любой доступный канал: мессенджер, запасной номер, почту, попросите кого‑то передать информацию. Кратко опишите ситуацию и укажите, когда планируете восстановиться.

Напишите объяснительную (если попросят). В ней укажите:

  • -время и дату сбоя;
  • -причину (по данным провайдера или СМИ);
  • -предпринятые действия (обращение в техподдержку, поиск резервного канала);
  • -приложите доказательства (скриншоты, справки).

⚠ Важный нюанс: если в вашем трудовом договоре или локальных актах прямо прописана обязанность иметь резервный канал связи (например, второй интернет или SIM‑карту), то несоблюдение этого условия может стать основанием для взыскания.

Проверьте свои документы!

Если санкции всё же применили, вы имеете право оспорить решение:

-обратитесь в Государственную инспекцию труда;

-подайте иск в суд — статья 394 ТК РФ гарантирует восстановление прав.

💡 Вывод: проблемы со связью из‑за внешних факторов — не ваша вина.

Главное — оперативно сообщить о ситуации и подтвердить её документально.

Сохраняйте пост, делитесь с коллегами!

И пусть связь будет стабильной!