Давайте сразу начнем со спойлеров. Это не деньги. Лучше представьте себе, что вы уволились. Нашли новое место, отработали какое-то время. И вдруг бывший начальник пишет: «Слушай, возвращайся». Каким должен быть этот оффер, чтобы вы сказали «да»?
Недавно SuperJob провел исследование которое принесло неожиданный ответ на этот вопрос. Главная причина возврата, не зарплата, не удобный офис и даже не интересные задачи. Готовы?
Это руководитель, с которым комфортно работать. 42% опрошенных назвали это ключевым стимулом. То есть вы готовы простить бывшему работодателю многое, но при одном условии, что ваш начальник - адекватный человек. Всё остальное вторично.
Что вообще заставляет людей возвращаться?
Исследование выстроило чёткий рейтинг причин, по которым специалисты готовы вернуться в старую компанию.
Комфортный руководитель - 42%
Новые выгодные условия - 38%
Более высокая зарплата - 37%
Комфортный график работы- 34%
Удобное местоположение офиса - 33%
Здоровая рабочая обстановка - 30%
Интересные задачи - 21%
Перспектива карьерного роста - 15%
Прочие индивидуальные причины - 13%
Обратите внимание, деньги (37%) важны, но они не на первом месте. И даже не на втором. Их обгоняют комфортный руководитель (42%) и новые условия (38%).
Так что если вы Руководитель и хотите, чтобы бывшие сотрудники возвращались то у вас есть несколько рычагов.
1. Адекватный руководитель - 42% людей готовы вернуться именно из-за начальника. Не из-за зарплаты, не из-за офиса. А потому что с этим конкретным человеком комфортно работать.
2. Новые условия часто перевешивают старую зарплату. 38% работников возвращаются, потому что им предложили новые условия. Не просто вернули старые, а предложили что-то другое. Другой формат, другую роль, другую степень свободы. То, что заинтересовало.
3. Зарплата важна, но это всё таки не главное. 37% это много, но это не первое место. Люди готовы вернуться за чуть меньшие деньги, если остальные факторы складываются.
4. График и локация, критерии важные, но не решающие. Треть опрошенных назвали комфортный график (34%) и удобное расположение офиса (33%). Это значимые, но не ключевые факторы.
5. Карьерный рост удивительно не важен. Всего 15% возвращаются ради перспективы роста. Видимо, если человек уже работал в компании, он знает реальные карьерные возможности. И если они были плохи, то обещаниями роста его не заманишь.
Ну а если вы работник и если вы ушли и раздумываете, стоит ли возвращаться, задайте себе простые вопросы:
- Почему вы ушли?
Если причина была в руководителе, а 42% людей называют комфортного начальника главной причиной возврата, то подумайте. Этот руководитель остался? Или его сменили? Если остался, а вы ушли именно из-за него то возвращаться нет смысла. - Что изменилось?
Исследование показывает, что люди возвращаются не на старые условия, а на новые. Если вам предлагают то же самое, что было, подумайте: а почему сейчас будет иначе? - Деньги это важно
37% возвращаются ради зарплаты. Но 63% возвращаются ради совсем других факторов. Не переоценивайте деньги, если остальное не складывается.
Почему руководитель важнее денег
На самом деле, такой результат исследования не случаен. За ним стоит простая человеческая логика:
С плохим начальником вы выгораете
И никакие деньги это не компенсируют. Вы это уже проходили, когда уходили.
С хорошим начальником работа перестаёт быть «работой»
Она становится частью жизни, которая не вытягивает ваши ресурсы.
Доверие к руководителю - основа
Если начальник адекватный, вы знаете, что вас не подставят, не обманут, не переложат ответственность.
Так что люди уходят от плохих начальников и возвращаются к хорошим. Если компания хочет, чтобы бывшие сотрудники возвращались, ей нужно не поднимать зарплаты (хотя это тоже работает), а растить адекватных руководителей. Потому что именно за ними люди идут обратно.
А если вы сами думаете о возвращении, посмотрите честно на того, кто будет вашим начальником. Потому что от этого зависит, останетесь ли вы надолго или через полгода снова начнёте просматривать вакансии.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова