Несмотря на нехватку кадров, некоторые работодатели оставляют в тени тех, кто часто имеет большой опыт и высокую квалификацию. Речь идет о молодых мамах. С какими сложностями они сталкиваются при трудоустройстве и какие гарантии для них предусмотрены в российских законах — читайте в статье.
Как закон оберегает матерей
Трудовой кодекс РФ предоставляет матерям маленьких детей расширенные гарантии, которые должны обеспечивать им безусловную защиту при трудоустройстве. Например, статья 64 запрещает отказывать женщине в приеме на работу из-за наличия у нее малыша. Другие гарантии распространяются не только на этап трудоустройства, но и на сам рабочий процесс. На практике же ключевыми факторами, влияющими на решение работодателя, становятся формат занятости, специфика производственных процессов и готовность сторон к гибкому взаимодействию. На это в беседе с «Известиями» обратил внимание заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов.
В 2026 году изменится норма, регулирующая испытательный срок для женщин с детьми. Если сейчас вводить его нельзя для мам малышей до 1,5 года, то с 1 сентября это будет касаться женщин с детьми до трех лет. В пресс-службе HH.ru заявили, что это нововведение бизнес воспринимает как «головную боль». Работодателю нужно будет нанять сотрудницу на постоянную основу без возможности внести в договор условие об испытании. Уволить работницу, если она не справляется, по статье «как не прошедшую испытание» не получится. Связанные с увольнением нормы в принципе соблюдаются строже, заявил гендиректор кадрового центра «Президент» Станислав Тараканов.
«Доказать, что вам отказали [в работе] именно из-за ребенка, почти невозможно, но есть формулировка «выбрали более подходящего кандидата» или «вакансию приостановили». Нормы, связанные с увольнением, соблюдаются гораздо строже. Здесь у работодателя уже реальные риски: суды, проверки, штрафы», — пояснил он.
Гарантии для молодой матери на работе
После успешного трудоустройства работающая мама может рассчитывать на особые условия труда, которые некоторые компании воспринимают как обременение. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины с ребенком до 14 лет. Матерям эта норма позволяет плавно возвращаться к работе, совмещая ее с уходом за детьми, отметил Павел Тихонов.
Сотрудницы с детьми до трех лет имеют право отказываться от сверхурочной работы, командировок и ночных смен. Для всех этих задач требуется их письменное согласие. Расширенные гарантии для мам вынуждают работодателей руководить персоналом более гибко, но, к сожалению, не все компании на это готовы. В то же время такая неготовность не может быть оправданием для фирм, подчеркнули в HH.ru.
Сами матери маленьких детей часто заинтересованы в неполном рабочем дне, удаленной занятости или сменной работе с возможностью корректировки времени начала и окончания трудового дня. Молодым женщинам не хватает некоторой поддержки от работодателей: гибкого графика, возможности получать материальную помощь, перехода на дистанционку или дополнительных выходных. На это указали в сервисе Superjob.
Как работодатели относятся к молодым матерям
С точки зрения компаний, трудоустройство молодой матери сопряжено с набором рисков, которые они стараются просчитать заранее. Работодатель сразу думает о том, как будут закрывать задачи, если сотрудник временами станет выпадать из регулярного процесса, сказал Тараканов.
«Когда речь идет о сотрудниках с детьми до трех лет, бизнес почти всегда держит в голове несколько вещей. Во-первых, это больничные, особенно в период, когда ребенок идет в сад. Во-вторых, ограничения по графику: не каждый сможет задержаться, быть на связи в нестандартное время. В-третьих, всегда есть вероятность второго декрета», — продолжил он.
Особенно остро эти риски воспринимают в малом и среднем бизнесе. Тараканов рассказал о кейсе одного из клиентов, у которого был штат в 15 человек, при этом семь сотрудниц одновременно ушли в декрет. Руководство приняло решение сократить тех, кого можно, а именно — работников без детей с полной занятостью. Ушедшие в декрет остались в штате, а вся нагрузка легла на немногочисленных оставшихся работников. Риск подобных ситуаций вынуждает небольшие компании думать на шаг вперед, пояснил эксперт.
Но за нежелание брать молодую маму на работу стоит более глубокая социальная проблема. В мире ее называют motherhood penalty — «штраф за материнство». Считается, что если закон предусмотрел все гарантии, то и в реальности дискриминации нет. Но, к сожалению, некоторые работодатели воспринимают матерей как ненадежных сотрудников, заметила магистр гендерных исследований, автор блога про историю женщин Юлия Гаврилова. Они сразу предполагают, что молодая мама будет чаще брать больничные и отказываться от сверхурочной работы.
«Причем выявить такое когнитивное искажение или политику найма извне практически невозможно. Это остается на усмотрение работодателя, а формально причина отказа может быть другой», — добавила Гаврилова.
В Superjob тоже подтвердили, что некоторые компании до сих пор сохраняют негласную предвзятость к женщинам. Однако в основном это касается замужних, но бездетных. Часть работодателей боится, что они вскоре уйдут в декрет. Бизнес опасается брать на работу «неувольняемых» сотрудников.
Сложно ли молодым мамам устроиться на работу и почему они хорошие сотрудники
По данным HH.ru, около 25% женщин меняют работу после декрета, а 76%, опасаясь рисков, возвращаются на старое место. Срок поисков работы у молодых мам на 20-40% дольше, чем у других соискателей, заявил Станислав Тараканов. Но все же тренд меняется, и позитивные примеры тоже есть. Например, во Владимирской области с начала 2026 года работу нашли 727 женщин в торговле, образовании и медицине — это каждая вторая соискательница. Причем 69 из них трудоустроились уже в первые 10 дней после регистрации в кадровом центре «Работа России».
«В Краснодарском крае на специализированной ярмарке вакансий «Профессиональный мир женщин» было представлено более 2500 вакансий от 266 работодателей», — рассказала социолог Валерия Касамара.
Для молодых мам работают программы карьерного и предпринимательского развития. Например, Минэкономразвития в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» реализует программу «Мама-предприниматель». Она уже охватила больше 15 тысяч женщин. Грантовая поддержка на региональном этапе составляет 150 тысяч рублей, а на федеральном — доходит до миллиона. В любом случае, ключевой фактор успеха в трудоустройстве не семейный, а желание и готовность работать, подчеркнула Касамара.
Несмотря на то что часть компаний все еще верит в стереотипы, эра предубеждений против молодых матерей подходит к концу. В условиях дефицита кадров и распространения гибридного формата работы бизнес все меньше воспринимает наличие детей как помеху, считают в HR-сообществе. У кандидатов с опытом совмещения родительства и работы находят все больше преимуществ. Они дисциплинированнее, умеют расставлять приоритеты в работе и быстро переключаться между задачами.
«Для работодателя, предлагающего гибкий график или частичную занятость, молодой родитель может оказаться более мотивированным и лояльным сотрудником, чем специалист без семейных обязательств», — обратила внимание Валерия Касамара.
Молодые матери часто оказываются очень ответственными и хорошо владеют тайм-менеджментом. В HH.ru добавили, что именно такие соискатели готовы ответить высокой отдачей при условии предоставления гибких графиков.