Норма вступит в силу 1 сентября 2026 года. Поправка существенно расширяет категорию граждан, обладающих «иммунитетом» от испытательного срока. Для работниц это несомненный плюс — значительное повышение стабильности трудовых отношений в уязвимый период совмещения работы и ухода за малолетним ребенком. А для работодателей это означает необходимость более тщательной проверки квалификации соискателей до оформления трудовых отношений, поскольку инструмент «присмотреться к сотруднику в деле» в течение 3 месяцев для этой социально значимой группы становится недоступен. Как думаете, будут ли работодатели рисковать или заведомо станут отказываться от таких кандидатов ❓🤔 Ссылка на группу в ВК: https://vk.ru/club235990915 Ссылка в MAX https://max.ru/join/TzaKMVpdqHjFvMDf2chMQEZxNBJU6FE1FDLSm9st6nI
⚡️Работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет
1 апреля1 апр
~1 мин