Такая ситуация, когда работодатель отказывает в отпуске за свой счет, если заболел ребенок, встречается сплошь и рядом. Закон в этом случае на вашей стороне, но только если вы знаете, как правильно действовать. Главная ошибка в таких случаях, просить отпуск за свой счет, когда есть более надежный и законный вариант. Что делать и как не получить прогул?
Давайте разберемся по шагам.
Поймите, обязаны ли вас отпустить по закону
Статья 128 Трудового кодекса делит отпуска без сохранения зарплаты на два типа. Обязательные случаи (когда отказать не имеют права):
- Рождение ребенка
- Регистрация брака
- Смерть близких родственников
Болезнь ребенка в этот перечень не входит. Если вы просите отпуск за свой счет просто потому, что ребенок заболел, работодатель формально имеет право отказать. Это юридическая реальность, о которой многие не знают.
Льготные категории (тоже обязаны отпустить):
- Работающие пенсионеры по старости (до 14 дней в год)
- Работающие инвалиды (до 60 дней в год)
- Родители и жены военнослужащих, погибших при исполнении (до 14 дней)
Если вы подпадаете под эти категории, пишите заявление со ссылкой на часть 2 статьи 128 ТК РФ. Отказать не имеют права.
Если вы не подпадаете под льготы, берите больничный
Это главный совет, который спасёт вас от конфликта и возможного увольнения.
ВАРИАНТ А
Оформить больничный лист по уходу за ребенком (лучший вариант)
Если ребенок заболел, вы имеете полное право не идти на работу, а открыть листок нетрудоспособности. Это страховой случай, по которому вы получаете пособие. Что даёт больничный:
- Работодатель не может запретить вам сидеть с больным ребенком.
- Отсутствие на работе по причине больничного не является прогулом.
- Уволить за это нельзя.
Оплата зависит от стажа и среднего заработка, но это лучше, чем ничего (в отличие от отпуска за свой счет).
ВАРИАНТ Б
Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск
Если больничный по каким-то причинам не подходит (маленький стаж, не хотите терять в деньгах), попросите несколько дней из вашего оплачиваемого отпуска. Работодатели чаще соглашаются на это, чем на «административный» отпуск. Тем более, если у вас есть неиспользованные дни.
Если вы всё-таки просите отпуск за свой счет
Допустим, вы по каким-то причинам не хотите брать больничный (не любите «светить» его, боитесь, что начальник будет недоволен). Или вы уже попросили отпуск, а вам отказали. Действуйте строго документально.
Что делать:
1. Напишите заявление в двух экземплярах. Укажите причину - болезнь ребенка.
2. Зарегистрируйте заявление. На своём экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись. Если отказываются — направьте заявление ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.
3. Ждите официального ответа.
Если работодатель письменно (или под подпись в уведомлении) отказал, а вы не вышли на работу, это классический прогул. За это уволить могут законно.
Если работодатель не уведомил вас об отказе, а вы не вышли, увольнение можно будет оспорить.
Что делать, если начальник угрожает увольнением?
Главное, не путайте больничный и отпуск за свой счет. Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, вас не могут уволить. Угрозы увольнением в этом случае самый настоящий блеф.
Если вы просто не вышли на работу, а отпуск вам не согласовали, то это действительно прогул. Поэтому алгоритм простой:
1. Ребенок заболел, значит идете в поликлинику, открываете больничный.
2. Сообщаете работодателю (можно просто скинуть фото больничного в мессенджер или на почту).
3. Спокойно сидите с ребенком.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова