Генеральный директор ООО «Оператор Газпром ИД» Андрей Ветошкин рассказал, что российские работодатели всё чаще отказываются от рассмотрения традиционных резюме в пользу подтверждённых цифровых компетенций.
Причина — кадровый дефицит, высокая конкуренция и недостоверность заявленных навыков, объяснил он в разговоре с газетой «Известия».
Ошибки при найме обходятся бизнесу дорого: закрытие одной вакансии стоит от 12 тыс. до 50 тыс. рублей, а годовые потери от текучести могут достигать 1,5 млн рублей.
Цифровой формат позволяет быстрее отбирать кандидатов, а те, в свою очередь, получают инструмент для управления репутацией — фиксацию реальных проектов и достижений, считает Ветошкин. Особенно востребован такой подход в IT, финансах, промышленности и госсекторе.
К 2026 году цифровые профили могут стать отраслевым стандартом, добавил эксперт.
Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что цикл поиска работы для большинства людей достаточно короткий.