Российское законодательство четко определяет случаи, при которых размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен. Об этом в комментарии для RT рассказал доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Эксперт выделил три ключевые причины. Первая — нарушение пациентом режима лечения, назначенного врачом, без уважительных оснований. Вторая — неявка на медицинский осмотр или медико-социальную экспертизу в установленный срок. Третья — если заболевание или травма возникли в состоянии опьянения либо в результате действий, связанных с ним.
В первых двух случаях снижение выплат начинается с момента нарушения. В ситуации, связанной с опьянением, последствия более жесткие — уменьшенное пособие начисляется с первого дня нетрудоспособности.
После фиксации нарушения выплаты рассчитываются по минимальной планке — исходя из МРОТ за полный календарный месяц. Фактически это означает заметное сокращение дохода на период болезни.
Сейчас читают:
• СберБанк Онлайн не будет прежним: раскрыты масштабные изменения
• Почему стиральную машину нельзя запускать 2 раза подряд?
• Пенсию увеличат на 45%: за какой стаж СФР доплачивает тысячи рублей
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
• 1000 тестов на грамотность и проверку эрудиции
Больничный лист, или листок нетрудоспособности, остается ключевым документом, подтверждающим право на выплаты. Он оформляется при болезни, травме, карантине или необходимости ухода за родственником и служит основанием для начисления пособия. Выдавать такие документы вправе только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию, включая частные клиники.
С 2026 года система выдачи листков нетрудоспособности окончательно перешла на цифровой формат: больничные оформляются исключительно в электронном виде. Бумажные варианты допускаются лишь в исключительных случаях, например, если информация относится к государственной тайне (Приказ Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Механизм выплат зависит от причины нетрудоспособности. При болезни самого работника первые три дня оплачивает работодатель, а далее расходы берет на себя Социальный фонд России. Если речь идет об уходе за больным членом семьи, вся сумма финансируется фондом, а работодатель выполняет только информационную функцию.
Размер пособия складывается из нескольких факторов: продолжительности болезни, среднего заработка за два предыдущих года и страхового стажа. В случае ухода за ребенком дополнительно учитываются его возраст и характер заболевания.
С 2026 года увеличены минимальные гарантии: при полном месяце больничного сумма не может быть ниже МРОТ — 27 093 рублей. Если у работника отсутствовал доход за предыдущие два года, расчет также ведется исходя из этой величины.
Минимальный дневной заработок установлен на уровне 890,73 рубля, однако он варьируется в зависимости от региона и количества дней в месяце. Например, при 31 дне показатель составляет 873,97 рубля, при 30 — 903,10 рубля.
При неполной занятости выплаты уменьшаются пропорционально. Так, при работе на полставки сотрудник получит лишь половину от суммы, рассчитанной для полной занятости. Максимальный размер пособия определяется отдельно и не связан с МРОТ. Он зависит от доходов за два предыдущих года, но ограничен установленной базой для страховых взносов. В 2026 году верхний предел составляет 6 827 рублей в день.
Рекомендуем почитать:
• Плюс 2,2 тысячи к пенсии: пожилых ждет новое повышение и пересмотр порядка индексации
• Самый частый обман покупателей на кассе: деньги возвращают
• Двойные выплаты: кто имеет право на две пенсии (полный список)