Карьерный эксперт Святослав Семеренко предупредил, что кандидаты, которые на собеседовании ведут себя агрессивно, высокомерно или пренебрежительно по отношению к другим соискателям и сотрудникам компании, первыми попадают в чёрный список работодателей.
Особенно негативно воспринимается, когда кандидат перебивает, оспаривает очевидные факты и демонстрирует отсутствие элементарной подготовки — незнание информации о компании или вакансии, объяснил он в беседе с «Газетой.Ru».
«Резюме можно подтянуть, навыкам научить, а вот базовое уважение и адекватность — это либо есть, либо нет. Если человек не способен вести себя корректно даже на собеседовании, где он заинтересован произвести впечатление, то что будет в рабочей обстановке?» — задаётся вопросом Семеренко.
Также, по его словам, быстро раскрывается откровенная ложь в резюме или приукрашивание достижений, такой кандидат гарантированно получает отказ.
Ранее эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов России Валентина Яковлева рассказала, можно ли уволить сотрудника за токсичное поведение.