? ? Адвокат пояснил, что законодательство не устанавливает минимальный перерыв между отпусками. ? Главное условие — согласие работодателя и сотрудника, а также отсутствие негативного влияния на работу. ? Если обе стороны договорились, отпуск можно разделить, например, на май и июль.