Одна из ключевых задач руководителя — рекламировать своих людей, их результат и вклад в бизнесе. Схема простая: что сделали → кто сделал → что это дало бизнесу В компаниях недостаточно просто сделать результат. Результат должен быть замечен, зафиксирован и привязан к герою Работа руководителя — формировать репутацию команды и усиливать своих людей внутри бизнеса. Если делать это системно, бизнес начинает видеть сильных специалистов, считаться с их мнением и легче соглашаться на их повышение. Если этого не делать, вклад команды система забирает в тень Площадок для рекламы куча: обзоры спринтов, личные встречи с руководителями, встречи с кросс-командами Сделали хорошо — это половина работы. Сделали заметно — вторая половина ***** P.S. Этот принцип мне привили Антон (IT-Agency) и Эка Тенгизовна (ВТБ). За это им большое спасибо!