Служебным признается произведение науки, литературы или искусства, созданное работником в пределах своих трудовых обязанностей или по конкретному заданию работодателя (ст. 1295 Гражданского кодекса РФ). К таким объектам относятся статьи, дизайнерские макеты, программный код, фотографии и иные произведения, перечисленные в ст. 1259 ГК РФ.
Законодательство четко разделяет два типа прав – личные неимущественные и исключительные права.
Личные неимущественные права (ст. 1228 ГК РФ) — принадлежат автору (работнику) бессрочно и неотчуждаемы.
К ним относятся следующие права:
- право авторства (признаваться создателем произведения);
- право на имя (указывать имя автора или сохранить анонимность);
- право на неприкосновенность произведения (защита от искажений).
Исключительное право (ст. 1229 ГК РФ) — право использовать произведение любым законным способом и извлекать из этого доход.
Исключительное право включает в себя:
- право на использование (возможность применять произведение в любой форме);
- право на распоряжение (возможность продать исключительное право, разрешить использование, передать исключительное право);
- право на защиту (возможность запрещать другим использовать объект без разрешения и требовать компенсации за нарушения).
По умолчанию это право переходит к работодателю при одновременном соблюдении двух условий:
1. Создание соответствующих произведений входит в трудовые обязанности работника (прописано в договоре или должностной инструкции).
2. Трудовой или иной договор не содержит прямого указания на то, что это право сохраняется за автором.
Если создание произведений не было обязанностью работника, исключительное право на результат остается у автора. Чаще всего спор между работником и работодателем возникает именно по этому вопросу: является ли создание произведения обязанностью работника. Бремя доказывания того, что произведение является служебным, лежит на работодателе (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10).
Рекомендации
Для работодателя: необходимо детально формулировать обязанности работников в трудовых договорах и должностных инструкциях, фиксируя обязанность по созданию объектов интеллектуальной собственности.
Для работника: перед подписанием трудового договора следует внимательно изучить его содержание на предмет соответствия обязанностей трудовой функции.
Для обеих сторон: подписывать отдельное соглашение, в котором будут указаны все права и обязанности, возникшие у сторон в связи с созданием произведения - Соглашение о создании и использовании служебного произведения/Акт о передаче исключительных прав.
Автор статьи: юрист, преподаватель, член Совета юристов-блогеров
Ксения Толмачева https://t.me/k_tolmacheva_urist