Я уже высказывал ранее свою позицию про мессенджер MAX и ничего плохого в том, что будет отечественная платформа я не вижу, но давайте разберёмся, законно ли то, что работодатель уволил за отказ в установке этого мессенджера.
Сразу задамся вопросом, что должен скрывать человек или какая должна быть паранойя, чтобы отказываться установить MAX, но например при этом пользоваться заграничными мессенджерами, которые читают враги.
С точки зрения законов.
Принуждение к установке приложения на личное устройство может квалифицироваться, как нарушение конституционного права на неприкосновенность частной жизни — статья 23 Конституции РФ — и незаконное вмешательство в частную сферу.
Увольнение за отказ устанавливать на личный смартфон мессенджер MAX противоречит нормам статьи 81 ТК РФ.
Но о каких вмешательствах идёт речь, если есть и иные постановления и законы.
В июне 2025 года Правительство приняло Федеральный закон № 156-ФЗ. Универсальная система для обмена информацией. - простыми словами.
Это соцсеть, где есть ещё госуслуги и своя платёжная система. Называется платформа Мах. С 1 сентября 2025 года её должны ставить на все новые телефоны, которые продают в России.
В 189 статье Трудового кодекса говорится про внутренний распорядок на работе.
Если работодатель указывает, что МAX обязателен для переписок и звонков по работе, то тут уж ничего не поделаешь – придётся ставить. Иначе это будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Когда сотрудник отказывается ставить МAX, а это расценивается нарушением, то работодатель имеет право его уволить и тут всё законно.
Спасибо за прочтение. Вам всё понравилось? Если вы ещё не подписались, то сделайте это пожалуйста. Вам 5 секунд, а мне развитие и новые статьи.