«Тамбовский хлебзавод» на Лермонтовской в Тамбове теперь уже официально прекратил свою деятельность. Обсуждение темы в соцсетях и СМИ началось пару дней назад. По запросу НТ информацию подтвердили в профильном министерстве региона. Главная причина приостановки выпуска хлебобулочных изделий предприятием — «длительные финансовые затруднения».
Как сообщает министерство сельского хозяйства Тамбовской области, последние несколько лет хлебзавод на Лермонтовской имел задолженность по налогам и сборам в консолидированный бюджет. Предприятие обращалось за оказанием государственной поддержки. В качестве наиболее оптимальных мер по стабилизации финансовой ситуации руководству завода было рекомендовано воспользоваться льготными кредитами на закупку муки, а также строительство, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение. Кроме этого, с участием специалистов минсельхоза обсуждалась возможность диверсификации производства, в том числе введение в ассортимент кондитерской продукции.
По мнению чиновников, остановка производства одного из ведущих хлебзаводов региона не приведет к дефициту хлебобулочных изделий в области.
«Уровень конкуренции на розничном рынке хлеба и хлебной продукции региона достаточно высок. Мощности действующих хлебопекарных предприятий загружены не в полном объеме, что позволяет увеличить производство в случае необходимости», – прокомментировали в министерстве сельского хозяйства Тамбовской области.
По состоянию на 2024 г. средняя численность работников завода составляет более 300 человек. В минсельхозе заверяют: сотрудникам, уволенным с предприятия, службой занятости населения будет оказано содействие в трудоустройстве. Вместе с тем, по данным регионального министерства труда и занятости, «Тамбовский хлебзавод» не предоставил в требуемые сроки сведения о сокращении работников. По закону работодатель обязан проинформировать об этому службу занятости не позднее чем за два месяца о принятии решения о сокращении работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров через платформу «Работа в России». В случае массового увольнения работодатель должен сообщить об этом не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.