Российским компаниям необходимо активнее внедрять механизмы пенсионного страхования для своих работников. Как сообщает «Коммерсантъ», об этом заявил глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков. По его мнению, в условиях кадрового голода дополнительная прибавка к будущей пенсии станет важным аргументом для удержания специалистов.
С начала запуска программы долгосрочных сбережений в 2024 году к ней присоединились 12 млн человек, а объём средств под управлением вырос до 830 млрд руб. Однако основной костяк участников составляют люди предпенсионного возраста — на них приходится 85% всех взносов. Это ограничивает возможности для инвестирования этих денег в экономику страны, так как массовые выплаты по ним начнутся уже в ближайшее время.
Текущий уровень замещения зарплаты пенсией в России составляет 36,6%, что ниже рекомендованного международными организациями порога в 40%. В развитых странах этот показатель значительно выше благодаря распространенности сектора корпоративных выплат. В России же доля таких надбавок от компаний составляет всего 5,4%, тогда как в Австралии или Великобритании этот инструмент обеспечивает львиную долю доходов пожилых людей.
Ранее в Минфине сообщили, что к 2030 году доля долгосрочных накоплений россиян должна достичь 40% от общего объёма сбережений. Власти планируют стимулировать интерес граждан к инвестициям через расширение налоговых льгот и развитие программы ПДС, чтобы превратить личные вклады населения в ресурс для строительства заводов и обновления инфраструктуры.