7 прав работников, о которых молчит работодатель (последнее — самое мощное)
Вы каждый день ходите на работу, получаете зарплату, уходите в отпуск и думаете, что на этом ваши права заканчиваются. А теперь скажу вещь, которая может вас разозлить: скорее всего, прямо в это время ваш работодатель нарушает ваши права.
Сегодня расскажу про семь прав, о которых вы, скорее всего, не знаете, но которые часто нарушаются. Дело не в том, что закон плохой — Трудовой кодекс очень хорошо защищает работников. Проблема в том, что большинство работников никогда его не открывало и не читало, а работодателю выгодно, чтобы всё так и оставалось.
Расположил права от простых к сложным. Отмечайте, что в отношении вас нарушает ваш работодатель.
Право №1: Игнорировать руководство в нерабочее время
Знакомо, что в 9 вечера может позвонить начальник или коллега написать в субботу с просьбой что-то сделать или ответить на вопрос? Вы трубку можете даже не брать, а сообщение не читать.
Трудовой кодекс чётко определяет: рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности. Всё, что находится за пределом этого времени — это уже не рабочее время. А нерабочее время — это время отдыха, которым вы имеете право распоряжаться так, как считаете нужным.
Если хотите, можете поработать, на сообщения отвечать — но вы не обязаны. Ваше время вне работы — это ваше время. Точка.
Право №2: Переработка должна оплачиваться всегда
Если вы по просьбе руководства задержались на работе, вышли в выходной день или работаете в обед — всё это является переработкой. Трудовой кодекс чётко говорит: первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, всё что дальше — в двойном размере. По вашему желанию можете взять дополнительное время отдыха — например, дополнительные дни к отпуску.
То, что я сказал про оплату за переработку — это минимум. Работодатель по своему усмотрению может платить больше.
Подумайте: сколько раз за последний год вы оставались на работе и перерабатывали по просьбе работодателя? Умножьте это на ваш оклад и узнаете, сколько денег вы потеряли.
Право №3: Вас не могут заставить работать в выходной
Трудовой кодекс прямо говорит: работа в выходные и праздничные дни запрещена. Исключение — только с вашего письменного согласия. Ключевое слово — письменного.
Есть ряд случаев, когда вы можете работать в выходной помимо вашего добровольного желания. Это если в вашем договоре указано прямо — например, график 2/2. Многие люди работают в выходные: продавцы в магазинах, официанты, повара, сотрудники ЖКХ. Если это прописано в трудовом договоре — проблем нет.
Также есть список экстренных случаев, когда вас могут привлечь к работе без согласия: предотвращение катастроф, аварий, бедствий. Реальные форс-мажоры. То, что у начальства горит какой-то отчёт — это не форс-мажор.
Если вы им нужны — пускай с вами договариваются, получают согласие и оплачивают выход в выходной день. Косяки вашего руководства — это не ваша проблема.
Если вы согласились выйти на работу в свой выходной день — это оплачивается в двойном размере. Либо по аналогии с переработкой можете взять дополнительный день отпуска.
Право №4: Не выходить на работу при задержке зарплаты
Про это право не знает практически никто. А работодатели по понятным причинам об этом молчат.
Трудовой кодекс прямо говорит: если вашу зарплату задерживают больше чем на 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, сидеть дома, чилить, смотреть сериалы — и вам за это ничего не будет.
Единственное — нужно письменно уведомить работодателя, а работодатель должен вас уведомить о готовности выдать зарплату. Когда вы её получите, можете вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Важный момент: если работодатель будет сильно задерживать выплату зарплаты, его можно привлечь к уголовной ответственности. Задержка зарплаты — это не ваша проблема, это проблема работодателя. Закон полностью на вашей стороне.
При приостановке деятельности при невыплате зарплаты вам должен начисляться средний заработок. То есть вы не работаете, а деньги идут. Идеальная ситуация.
Право №5: Вас не могут уволить в один день
Многие боятся: если начнут качать свои права, их уволят одним днём. Но так делать нельзя.
По инициативе работодателя уволить работника можно только по определённым основаниям. У каждого основания своя процедура. Основания достаточно серьёзные: систематическое опоздание на работу, явка на работу пьяным.
Если вы просто не нравитесь работодателю по причине, что качаете свои права — это не является основанием для увольнения. Что, конечно, не мешает работодателям пользоваться вашим незнанием и нарушать ваши права.
Право №6: Отказаться от опасной работы
Если условия на рабочем месте угрожают вашей безопасности или даже жизни, вы имеете право отказаться от выполнения данной работы.
Сломанное оборудование, отсутствие средств защиты, нарушение техники безопасности — всё это является основанием для отказа от работы. А задача работодателя — вас всем этим обеспечить.
Например, если вы работаете на стройке и вам утром не выдали каску — вы имеете право на работу не выходить. И это задача работодателя — найти эти каски, чтобы выдать вам.
Ключевой момент: данный отказ не является каким-либо нарушением. Работодатель за отказ от выхода на работу не сможет вас привлечь к ответственности. Если по вине работодателя произошёл простой — он обязан оплатить ваше рабочее время.
Запомните: ваше здоровье — это не предмет для торга. Закон это понимает, а работодатель часто нет.
Право №7: Компенсация за каждый день задержки зарплаты (самое мощное!)
Мы добрались до очень мощного инструмента. Вот почему я его оставил напоследок.
Если работодатель задержал любую выплату — неважно, зарплату, отпускные, расчёт после увольнения — он вам обязан всё это выплатить с процентами. Не ниже 1/150% ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Вот что делает это право по-настоящему сильным: с 2024 года есть прямая позиция судов, что данные проценты начисляются автоматически. Работнику не нужно доказывать, что работодатель эти проценты должен заплатить. Работодатель это должен делать автоматически.
Если он это не делает — трудовая инспекция, прокуратура, может быть, суд. В данной ситуации закон встанет на вашу сторону.
Что делать прямо сейчас
Возьмите свой трудовой договор, почитайте его и сравните с тем, что написано в этой статье. Если найдёте несоответствие — это повод разобраться в вашей ситуации.
Главная мысль
Знаете, что отличает человека, которого работодатель использует, от человека, которого работодатель уважает?
Простое знание. Не агрессия, не скандалы, не жалобы, а простое знание того, что вам положено по закону.
Когда вы говорите, что знаете свои права и действительно их знаете — разговор идёт уже по-другому. Да, работодатель может вас особо-то и не любить, но уважать он вас будет, а иногда даже побаиваться.
Помните: Трудовой кодекс защищает работников очень хорошо. Проблема только в том, что большинство работников его никогда не читало. Теперь вы знаете свои права — используйте их.
С уважением, юрист Андрей Лухин
Подписывайтесь на мой Телеграм: https://t.me/alukhin
Запись на платную консультацию: https://t.me/andreilukh или +7 (925) 264-42-42 (WhatsApp, Telegram)
Мой YouTube канал: https://www.youtube.com/@alukhin
