Я уже писала, что третий год живу в Италии и сравниваю её с Россией. И я не делаю однозначного вывода, где лучше — везде есть свои плюсы и минусы.
Но есть одна сфера, где, на мой взгляд, Россия безнадёжно отстаёт — это положение работника на рынке труда.
В России рынок труда формально рыночный, но
фактически работник — слабая сторона сделки.
В теории всё просто:
если специалистов мало — зарплаты растут,
если много — падают.
Но в России это часто не работает.
Например:
нехватка медперсонала,
дефицит учителей и воспитателей,
кадровый голод в госструктурах.
Но зарплаты там не растут. А с учётом инфляции — даже падают.
Официальная средняя зарплата в 2026 году — 137 000 рублей.
Но это как «средняя температура по больнице»: 36,6.
Кто-то «остывает», а у кого-то 41 —
а в среднем всё хорошо.
Реальность лучше отражает не средняя, а модальная зарплата — то, что получает большинство.
И здесь картина совсем другая.
Реальную картину отражает следующая информация:
"Российские банки в феврале 2026 отклонили 80% заявок на автокредиты. Главные причины — высокая долговая нагрузка заёмщиков и недостаточный уровень официального дохода, сообщают «Известия» со ссылкой на данные Национального бюро кредитных историй (НБКИ).
Согласно требованиям ЦБ, при среднем платеже по автокредиту около 37 тысяч рублей необходимая зарплата составляет не менее 74 тысяч рублей в месяц. Однако, по данным Росстата за 2025 год, 62% россиян получали меньше 60 тысяч рублей, а доход выше 100 тысяч рублей составил только 17% населения".
Да, есть объективные причины:
спад производства,
рост затрат,
общая экономическая ситуация.
В Италии, кстати, тоже есть проблемы —
там зарплаты тоже отстают от роста цен,
а трудоустройство часто зависит от связей.
Но есть ключевое отличие.
Там, где есть дефицит кадров —
зарплаты всё-таки растут
Впрочем, речь даже не столько о зарплатах, сколько о защищённости работника.
Как перекладывают риски на работников
Я знаю не один пример в России, когда работодатель перекладывает свои ошибки на сотрудников.
Пример 1.
В магазине украли дорогую парфюмерию, пока охранник отсутствовал. Убытки распределили на всех продавцов — даже из других отделов.
Пример 2.
Один сотрудник сорвал срок проекта — штраф разделили на весь коллектив, включая тех, кто всё сделал вовремя.
В Италии такие ситуации просто невозможны.
Что я увидела в Италии
Когда я только переехала, меня удивила одна вещь.
Если мой муж приходит на работу раньше — он может раньше уйти.
Каждый час учитывается.
- Переработки — только оплачиваемые или компенсируются.
- Бесплатной работы нет.
- «Субботники» невозможны в принципе.
- Любая бесплатная работа там воспринимается как эксплуатация.
Почему в России иначе
Причин несколько.
1. Слабость профсоюзов
В Италии они десятилетиями защищали работников.
В России после СССР они в большинстве случаев формальны.
2. Люди не готовы защищать свои права
Неготовность судиться с работодателем в случае нарушении прав. У нас, судя по статистике выигранных дел, очень неплохо работает Государственная инспекция труда (Роструд). Любой работник при нарушении его прав может обращаться в эту организацию.
В 2024 году Роструд выявил 828 тысяч нарушений трудового законодательства, что на 5% больше, чем в 2023 году.
Я знаю двух людей, которые выиграли в трудовой спор в этой организации. Но в целом у нас в обществе большинство людей не готовы идти в суд ради отстаивания своих прав. Я сталкивалась лично, когда люди, потерявшие деньги за путевки, предпочитали забить на присвоенные турфирмой немалые деньги, чем идти в суд судиться с турфирмой. Я вернула свои деньги, а большинство не стали.
3. Государство задаёт низкую планку
Крупнейший работодатель — это государство:
медицина,
образование,
госкомпании.
Если там низкие зарплаты — частный сектор подстраивается под эту норму.
Показателен пример "Почта России", про безобразия с оплатой труда в ней много лет говорят на всех уровнях, но ситуация не меняется. Там даже в обход закона умудрялись кое-где платить ниже МРОТ.
4. Демпинг рабочей силы
На рынке много людей, готовых работать за низкую оплату.
Главные соискатели в бюджетных предприятий — это предпенсионеры и пенсионеры, т. к. как в частном секторе возрастным сотрудникам чаще всего отказывают, а на пенсию не проживешь. Причины отказа следующие:
- сложнее уволить (прежде всего предпенсионеров),
- выше ожидания по стабильности,
- потенциально ниже адаптивность к новым технологиям,
- риск «пересиживания» без роста эффективности.
Именно они и демпингуют рынок труда, соглашаясь на заведомо низкие зарплаты.
5. Работник — слабая сторона
В России работник чаще:
- боится потерять работу
- не верит в защиту
- не готов конфликтовать
И в итоге принимает условия, которые в Европе просто не прошли бы.
Есть ли шанс, что ситуация изменится
Сейчас на рынок труда выходит новое поколение — так называемые зумеры.
И они уже ведут себя иначе.
Они:
- не готовы терпеть переработки «за идею»,
- легче увольняются, соглашаясь даже снизить потребление,
- чаще выбирают баланс между работой и жизнью,
- не воспринимают работу как единственную ценность.
По сути, они делают то, чего не делали предыдущие поколения —
отказываются соглашаться на плохие условия.
Их еще называют «не желающими взрослеть» и обвиняют в том, что они сидят на шее у родителей, а как нужда заставит — согласятся на любые условия.
Про «нужда заставит работать» — спорный тезис, так как.
- у зумеров больше альтернатив (интернет, фриланс, платформы),
- они не планируют заводить семью и детей как минимум до 30,
- ниже потребность в статусе (машина, квартира «как символ»),
- выше ценность времени.
👉 Поэтому они не обязательно «пойдут на любую работу».
Они скорее:
- снизят потребление,
- найдут обходные пути,
- будут работать меньше, но гибче.
Но есть нюанс
Пока эффект от этого ограничен.
Почему:
- зумеры сосредоточены в крупных городах,
- чаще работают в гибких сферах (IT, маркетинг и т. д.),
- у них есть альтернатива.
А в бюджетной сфере, регионах и массовых профессиях ситуация почти не меняется.
Итог с учётом нового поколения
Пока же в России сосуществуют две реальности:
одни продолжают работать «как раньше»,
другие уже отказываются это делать.
Рынок труда меняется не только законами и профсоюзами.
Он меняется поведением самих работников.
Если человек:
не выходит на переработки бесплатно,
не соглашается на заниженную зарплату,
обращается в инспекцию труда при нарушении прав,
работодатель вынужден подстраиваться.
И от того, какая модель победит, и зависит будущее рынка труда.