Как петербуржцам найти работу, когда резюме в десятки раз больше числа вакансий — советы от эксперта по кадрам.
Баланс сил на рынке труда продолжает смещаться в сторону работодателя, хотя в целом ряде отраслей по-прежнему ощущается дефицит кадров. Согласно аналитике онлайн-платформы рекрутинга hh.ru, общероссийский индекс HeadHunter в феврале составил 9,8 п.п, (продемонстрировав почти двукратный рост к году (в 2025-м — 5,1). В Петербурге данный показатель еще выше — 10,5. Это значит, что на одну вакансию претендуют более 10 кандидатов. Рост числа резюме к году составил 34%, а количество вакансий уменьшилось на 29%.
Впрочем, если обратится к отдельным профессиональным областям, выяснится, что в ряде сегментов конкуренция в разы выше. Например, в области стратегий, инвестиций и консалтинга на одну вакансию приходится 48 резюме, в сфере искусства и развлечений — 45, в сегменте высшего и среднего менеджмента — 37, маркетинга, рекламы и PR — 25, информационных технологий — 21, управления персоналом — 18. За место юриста готовы побороться более 16 кандидатов, а за должности административного персонала — 16.
Крайне высокий уровень конкуренции также фиксируется среди кандидатов на вакансии домашнего и обслуживающего персонала, безопасников, специалистов в области добычи сырья, науки и образования, а также закупок.
Вместе с тем дефицит соискателей наблюдается в розничной торговле, а средний уровень конкуренции — в медицине и фармацевтике, производстве и сервисном обслуживании.
При этом в среднем по рынку уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат сравнялся — 90 тыс. рублей и 90,3 тыс. рублей соответственно.
«Основных причин, поспособствовавших увеличению конкуренции на рынке, две. И они взаимосвязаны. Бизнес понял, что гонка зарплат — вариант тупиковый, кроме того, экономическая ситуация не способствует бесконечному повышению расходов. Поэтому акцент сместился с набора новых сотрудников на удержание и развитие персонала, внутреннюю ротацию кадров, автоматизацию процессов, в том числе через внедрение искусственного интеллекта. Вторая и вытекающая отсюда причина — более взвешенный подход к найму, поиск не случайных, а максимально подходящих кандидатов: по уровню компетенций и адекватности зарплатных предпочтений», — высказала в комментарии «РосБалту» мнение эксперт рынка труда Людмила Матюшина.
Минувший период «соискательского» рынка в определенной степени создал у кандидатов иллюзию, что работу они найдут в любом случае, а работодатели готовы удовлетворять весьма высокие запросы по зарплате. Однако изменившаяся реальность требует корректировки подхода к поиску работы.
«Зачастую соискатели относятся к заполнению своих резюме достаточно формально, а кадровые службы буквально тонут в их потоке. Поэтому поиск нужного кандидата занимает все больше времени. Сегодня, учитывая запрос на компетенции, необходимо четко прописывать их в резюме, делая упор на реальные реализованные кейсы. То есть — не просто обозначать свои навыки, а пояснить, какие задачи удалось выполнить, применяя их. Также не следует писать в резюме через запятую, что „вы и швец, и жнец, и на дуде игрец“. Отправляя отклик на конкретную вакансию, следует внимательно ознакомиться с ее требованиями — и переформатировать резюме, расширив блок, показывающий опыт кандидата в нужной сфере», — отмечает Людмила Матюшина.
По словам эксперта, не лишним (при наличии возможности) будет и обратиться в HR-службу компании напрямую. Специалист по рекрутингу в первую очередь пригласит активного соискателя с подходящим резюме: это более продуктивно, чем ждать на собеседование «холодного кандидата».
«Не следует пренебрегать и поиском работы через профессиональные комьюнити — зачастую там информация о новых (или готовящихся к открытию) вакансиях появляется раньше, чем на рекрутинговых онлайн-ресурсах», — поясняет специалист.
Как свидетельствуют данные опроса hh.ru, при выборе новой работы ключевым фактором для петербуржцев остается уровень зарплаты — его отметили 82% опрошенных. Среди наиболее значимых факторов также названы перспективы карьерного роста (45%), отношения внутри команды (43%), официальное оформление и удобное расположение офиса (по 36%), полная или частичная «удаленка» (34%), интересные профессиональные задачи (32%), стабильность и перспективы развития компании (24%).
«Безусловно, на собеседовании встает вопрос о зарплате, которая в описание вакансии часто обозначена „вилкой“. Однако начинать с него не следует — его уместно обсуждать, когда рекрутер и соискатель обсудили требуемые и наличествующие компетенции. На встречу нужно приходить уже с готовым вариантом — границами суммы „от“ и „до“. Например, параметр „от“ можно сформировать, промониторив ситуацию по рынку, оттолкнувшись от зарплаты на прежнем месте работы или необходимого для жизни дохода. Если есть запрос на уровень выше рынка (а рекрутер прекрасно в этом разбирается), его придется объяснить — обосновать, какие компетенции и удачные кейсы отличают кандидата от других претендентов. Если же сумма выше порога „от“, но все же не очень радует, стоит выяснить, чем это можно компенсировать. Например, в организации есть хороший соцпакет, возможность карьерного роста, какой-то очень интересный для вас проект, реализация которого увеличит вашу стоимость на рынке. Однако, если речь идет о вакансии, не требующей уникальных навыков, чаще всего вопросы повышения зарплаты придется решать уже в процессе работы — прокачивая свои компетенции, расширяя круг обязанностей и т. д.», — отмечает Людмила Матюшина.
Елена Дудина