Промышленные предприятия кубанской столицы принимают участие в подготовке будущих специалистов. Такая работа проводится в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодёжь и дети». Также компании вводят собственные программы поддержки семей с детьми. Об этом рассказали на встрече представителей промпредприятий с руководителями краснодарских колледжей.
— Бизнес столицы региона социально ответственный. Руководители предприятий помогают готовить молодых профессионалов, которые завтра придут к ним на работу. Для этого они принимают участие в разработке актуальных программ обучения, помогают колледжам и техникумам в улучшении материально-технической базы. Также сейчас в Краснодаре активно внедряется корпоративный демографический стандарт, — отметила начальник управления экономики Елена Васильченко.
Так, в машиностроительном колледже крупные промышленные предприятия Краснодара помогли создать и укомплектовать высокотехнологичным оборудованием семь цехов для обучения студентов таким видам деятельности, как технические и метрологические измерения, роботизированное производство, слесарные и сварочные работы, 3Д-технологии, ремонт промышленного оборудования.
Также на предприятиях промышленного комплекса города внедряется Корпоративный демографический стандарт. Он разработан в рамках нацпроекта «Семья» и для реализации указов Президента России. Стандарт ориентирован на создание родителям на работе оптимальных условий для успешного совмещения профессиональных и семейных обязанностей.
В частности, реализуются различные меры поддержки семей, которые отражены в коллективных договорах. Среди них — матпомощь к бракосочетанию и рождению ребёнка, началу учебного года и дополнительный выходной 1 сентября, доплаты к пособию по беременности и родам. Также у некоторых компаний имеются корпоративные программы для семей с полной или частичной компенсацией первоначального взноса по ипотеке или арендной платы за жильё.
Участники мероприятия отметили, что внедрение принципов семейноцентричности на предприятиях города не только повышает социальную ответственность бизнеса, но и даёт ощутимый экономический эффект: улучшает имидж компаний, снижает текучесть кадров, повышает лояльность персонала, позволяет привлекать и удерживать талантливую молодёжь.
Встреча состоялась в Центре опережающей профессиональной подготовки. В ней приняли участие около 50 представителей бизнеса, а также директора и заместители Краснодарского машиностроительного колледжа, Инженерно-технологического колледжа КубГТУ, Краснодарского технического колледжа, Краснодарского колледжа электронного приборостроения, Краснодарского монтажного техникума, Краснодарского информационно-технологического техникума и Краснодарского политехнического техникума.