Найти в Дзене
Алиса Державная

Материнство и карьера: эпоха «женской доли» осталась в прошлом

«Сиди дома, какая тебе карьера, пока дети маленькие?» — эту фразу от свекрови я помню как сейчас. В тот момент я стояла на кухне, одной рукой помешивая суп, а другой пытаясь ответить на рабочее письмо в телефоне. Внутри всё клокотало от обиды и бессилия. Казалось, что я попала в безвыходную ситуацию: либо я «плохая мать», которая бросает детей ради амбиций, либо я «нереализованная личность», чьи дипломы просто пылятся в шкафу. Знакомо? Этот вечный выбор «или-или» годами выжигал изнутри, заставляя чувствовать вину в любом из сценариев. Долгое время мы жили по инерции: женщина должна была либо совершить подвиг, успевая всё на свете, либо смириться с ролью «тыла». Те, кто пытался строить карьеру, часто неохотно брали на руководящие должности, боясь бесконечных больничных или декретов. Мы сами привыкли отодвигать свои мечты на задний план, дожидаясь, пока дети вырастут. Но жизнь не стоит на паузе. Свежая статистика из новостей говорит о том, что женщин-руководителей в России становится всё
Оглавление

«Сиди дома, какая тебе карьера, пока дети маленькие?» — эту фразу от свекрови я помню как сейчас. В тот момент я стояла на кухне, одной рукой помешивая суп, а другой пытаясь ответить на рабочее письмо в телефоне. Внутри всё клокотало от обиды и бессилия. Казалось, что я попала в безвыходную ситуацию: либо я «плохая мать», которая бросает детей ради амбиций, либо я «нереализованная личность», чьи дипломы просто пылятся в шкафу. Знакомо? Этот вечный выбор «или-или» годами выжигал изнутри, заставляя чувствовать вину в любом из сценариев.

Ловушка «двойной смены»

Долгое время мы жили по инерции: женщина должна была либо совершить подвиг, успевая всё на свете, либо смириться с ролью «тыла». Те, кто пытался строить карьеру, часто неохотно брали на руководящие должности, боясь бесконечных больничных или декретов. Мы сами привыкли отодвигать свои мечты на задний план, дожидаясь, пока дети вырастут. Но жизнь не стоит на паузе.

Кадровый лифт вместо сломанной лестницы

Свежая статистика из новостей говорит о том, что женщин-руководителей в России становится всё больше. И, что важно, это происходит не вопреки семье, а благодаря тому, что правила игры начали меняться. На государственном уровне наконец-то поняли: потенциал женщины — это мощнейший ресурс, который нельзя мариновать в декрете.

Сейчас в стране активно появляются инструменты, которые позволяют не карабкаться по лестнице с младенцем на руках, а уверенно ехать вверх. Это и льготное обучение для матерей, и гранты на открытие своего дела, и налоговые вычеты, которые реально помогают семейному бюджету.

Больше никакого выбора «или-или»

Теперь задача создать среду, где мама может оставаться в строю. Развитие дистанционки, гибкие графики и расширение сети яслей и детских садов — это те самые «руки», которые помогают нам не сойти с ума.

Быть успешным топ-менеджером или владелицей бизнеса и при этом оставаться «просто мамой», которая читает сказку на ночь, — теперь не миф и не картинка из соцсетей. Это новая норма. Мы учимся делегировать, использовать программы поддержки и перестаем извиняться за свое желание самореализоваться.

Мы больше не закрыты в четырех стенах, если сами того не хотим. Кто из вас сейчас в процессе «совмещения несовместимого»? Как справляетесь с нагрузкой? Делитесь своими секретами успеха в комментариях — давайте поддержим друг друга!

Кстати, у меня есть странички в ВК и ОК. Там мы обсуждаем еще больше важных тем. Заходите, ваша Алиса.