Сам по себе факт работы у второго работодателя не запрещён, сотрудник может быть оформлен по основному месту и по совместительству, пояснила в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Но большинство работодателей сейчас очень внимательно относятся к отслеживанию возможного конфликта интересов и защите конфиденциальной информации, поэтому чаще всего при трудоустройстве вы сможете найти у себя в трудовом договоре пункты о неразглашении коммерческой тайны, а иногда и запрет на работу в конкурирующих организациях. Если такие пункты есть или вы подписываете иной документ об обязанности уведомлять работодателя о подработке, их нарушение может стать основанием для дисциплинарных мер», — подчеркнула собеседница RT.
При этом важно, чтобы такие ограничения были обоснованными и корректно оформленными, добавила она.
«Будущие и настоящие сотрудники должны знать о таких особенностях, понимать, какие ограничения действуют в компании и почему. При прозрачной корпоративной культуре и доступности информации растёт доверие внутри команды и снижается шанс потенциальных трудовых споров», — заключила специалист.
Ранее россиянам рассказали, что грозит за нахождение на работе с признаками болезни.