Желание иметь дополнительный доход или пробовать себя в другой сфере возникает у многих сотрудников. Однако прежде чем оформляться на вторую работу, стоит внимательно изучить свои трудовые договоры. Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT разъяснила нюансы совместительства.
Сам по себе факт работы у второго работодателя не запрещен. Сотрудник может быть оформлен по основному месту и по совместительству. Но современные компании все чаще включают в договоры пункты, ограничивающие такую деятельность.
«Большинство работодателей сейчас очень внимательно относятся к отслеживанию возможного конфликта интересов и защите конфиденциальной информации. При трудоустройстве вы сможете найти в трудовом договоре пункты о неразглашении коммерческой тайны, а иногда и прямой запрет на работу в конкурирующих организациях», — пояснила Ганькина.
Если такие пункты есть, их нарушение может стать основанием для дисциплинарных мер, вплоть до увольнения. То же касается ситуаций, когда сотрудник подписал отдельный документ об обязанности уведомлять работодателя о подработке.
При этом эксперт подчеркнула, что ограничения должны быть обоснованными и корректно оформленными. Лучший способ избежать проблем — открыто обсуждать такие вопросы при трудоустройстве.
«При прозрачной корпоративной культуре и доступности информации растет доверие внутри команды и снижается шанс потенциальных трудовых споров», — заключила специалист.
Автор: Ольга Сафина