Как защитить зарплату от судебных приставов: Наличные?!!!
Продолжаем рассматривать способы защиты доходов от судебных приставов. Мы обсуждали возможность перевода зарплаты на карту третьего лица по просьбе работника!!! Делать это можно по заявлению и лучше сделать нотариальную доверенность!
Возникает закономерный вопрос: можно ли отказаться от безналичного расчёта и получать зарплату наличными в кассе?
Согласно разъяснениям Минтруда России от 20 марта 2015 года № 14-1/ООГ-1830, работодатель не вправе принуждать работника к получению зарплаты исключительно в безналичной форме. Это означает, что если в трудовом или коллективном договоре прописано условие о безналичном расчёте, то зарплата переводится на карту. Однако если в договоре не указан конкретный способ выплаты, то зарплата может быть выдана наличными. Да и в принципе если работодатель ссылается на договор вы можете отменить или изменить способ получения, так как договор нарушает закон...
Таким образом, если в трудовом договоре прописано условие о безналичном расчёте, работодатель может разрешить получать зарплату наличными или на карту третьего лица!!!
Можно попытаться договориться с работодателем о выборе способа оплаты труда ещё при приёме на работу. Однако важно понимать, что работодатель может быть не готов нанимать человека, который с самого начала начинает отстаивать свои права. С бухгалтерией у нас ругаться не любят, хотя зря...Так что трудовая инспекция в помощь. А так как обычно, карта третьего лица, региональный банк, карта СНГ, получать почтой России вам в помощь!!!
Но помните что от долгово это не освобождает и вечно прятаться не получиться, так что страхуем имущество и доход и выбираем дорогу для списания!!! Бесплатную консультация можно получить тут: Телега: t.me/AntonKashi... Макс: clc.li/iTzkP VK: clck.su/pDZxz Телефон: 8-982-622-04-52 Обнял удачи!!! #какнеплатитькредит #зарплатадолжника
