РОССИЯ - Российские компании получили право ограничивать использование работниками личных мобильных телефонов в рабочее время. Это следует из новых разъяснений Министерства труда и социальной защиты, опубликованных в официальном докладе. Однако такие меры должны быть обоснованы и строго регламентированы.
Согласно позиции Минтруда, работодатель вправе вводить ограничения на использование личных гаджетов, если это продиктовано:
- требованиями безопасности;
- особенностями производственного процесса;
- необходимостью обеспечения нормальной организации работы.
При этом запрет должен быть закреплён в локальных нормативных актах организации (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и т.п.). Работников необходимо ознакомить с этими документами под подпись.
Ведомство подчёркивает, что введение ограничений не должно нарушать трудовые права работников. Работодатель обязан обеспечить работникам возможность выполнения их трудовых функций и соблюдение норм трудового законодательства, включая право на отдых и личное время.
Если в компании введён такой запрет, работники обязаны его соблюдать. В противном случае к ним могут быть применены дисциплинарные взыскания - от замечания до увольнения (при систематических нарушениях).
Однако важно понимать: ограничение должно быть разумным и не препятствовать выполнению служебных обязанностей. Кроме того, работник имеет право на связь в экстренных ситуациях.
Разъяснения Минтруда появились на фоне растущей дискуссии о влиянии смартфонов на производительность труда и безопасность на производстве. Многие крупные компании уже практикуют запрет на использование личных телефонов в цехах, на опасных объектах или в режимных учреждениях.
Ранее "ВЕДОМОСТИ Урал" рассказывали и про другие возможности работодателей - например, урезание заработной платы за частые перекуры или чаепития.