Какие лучше рабочие – универсалы или специализированные

Какие лучше рабочие – универсалы или специализированные?

Наиболее часто в компаниях вижу такую конструкцию:

1. Свой костяк 5-10-30 человек. Они и несложную электрику сами сделают, и опалубку, и стропильную систему, а при необходимости и генеральную уборку перед сдачей. Этот трудовой коллектив ближе к универсальным рабочим.

2. Временные бригады. Под объект. Мокрый фасад – одна бригада, фасадные панели – другая, и т.д. Тут все шарят только в своей теме.

В компаниях специализированных, кто делает отопление, электрику и т.п., поток заказов более однородный, заказчик редко когда поручит фирме по кондиционерам сделать плиточные работы.

А вот в общестроительных и ремонтно-строительных компаниях, где спектр работ слишком большой, и условные кровельщики не могут завтра начать делать дорожные работы - такое встречается чаще. Учитывая, что эти компании составляют 55-60% от общего количества, вопрос не праздный.

Рано или поздно директор таких компаний, вместо найма внешних бригад, хочет вырастить свою. Так и качество выше, и немного дешевле. Но всегда останавливает нестабильная производственная загрузка – нет гарантий, что следующий объект будет под эту бригаду.

Поэтому разумно посмотреть на страны кровавого капитализма, где мы увидим очень сильную специализацию. Такую сильную, что каркасы под ГКЛ делает она компания, монтаж листов – вторая, а заделку швов – третья. Так рассказывают наши друзья, которые работают в США и Канаде. И поскольку мы живем видимо в капитализме, то это же ждёт и нас.

Пока же, по разным причинам, заказчики склонны поручать, даже не совсем профильные работы тем, кого они уже знают. И подрядчики, которые в большинстве находят заказчиков через сарафан, берутся за любую работу, которую им поручает клиент. Но общий трек уже прочерчен, поэтому будущее за специализированными работниками. И сантехники самые крутые)) См. ролик!

Но! Кто работал сам/слышал от товарищей про специализацию в США, расскажите🙏

🤩 Сергей Федоренко. Подписаться