Сегодня главная героиня текста совсем не звезда, а моя приятельница Марина. Когда-то мы с ней жили в одном подъезде и водили детей в садик, затем она улучшила жилплощадь и переехала в другой район во Владимире. Связь мы не потеряли.
Так получилось в ее жизни, что за последний год у нее случилась вторая работа. И все не то чтобы хотелось. Сейчас устраивает только близость к дому, зарплата сильно отстает от официальной по городу, коллектив более-менее, собственники не радуют.
Я никогда не работала в таких организациях, а она второй раз попадает. Короче, требуют ультимативно не пользоваться в рабочее время телефоном. Боятся что работник будет в Дзене сидеть, ленту новостей смотреть, переписываться.
Вот она и спросила, а могут ли они такое устроить? Законно ли требовать такое?
Провинциальные бизнесмены у нас те еще царьки!
Смотрите, как по закону.
Если вы пришли трудоустраиваться, а вам говорят: "Телефоны только в обед", то...
В принципе, ваш работодатель может ограничить время использования телефонов. Но... Не устно... Такое правило должно быть закреплено документально. Вас под роспись должны ознакомить с документом внутренним.
Кроме этого, для такого запрета у компании должен быть повод разумный и соразмерный условиям труда. Например, если вы шлюзы открываете и закрываете, то запрет телефона оправдан. А если вы почтальон, то скорее нет. Марину я распросила про требования безопасности, производственный процесс.
И самое главное. Раз запретили, значит должны обеспечить сохранность. Сейф, ответственность личная, если отбирают.
Марине, видно, снова придётся искать работу.
Пишите.