Представьте ситуацию: руководитель делает выговор сотруднику за пятиминутное опоздание, хотя сам регулярно задерживается на полчаса. Или родители запрещают подростку проводить много времени в телефоне, при этом сами не выпускают гаджет из рук весь вечер. Это и есть двойные стандарты в их самом чистом виде.
Что это такое простыми словами?
Двойной стандарт - это ситуация, когда одни и те же действия или поступки оцениваются по-разному в зависимости от того, кто их совершил.
Если говорить еще проще, это наличие "своих" и "чужих" правил. Для одной группы людей или для себя лично мы выбираем мягкие правила и ищем оправдания, а для другой применяем всю строгость закона или морали.
Откуда взялось это понятие?
Первоначально термин не имел отношения к психологии. В XVIII–XIX веках он использовался в экономике и назывался биметаллизм. Это была система, где в качестве денег одновременно использовались и золото, и серебро по фиксированному курсу.
Однако со временем понятие перекочевало в политику и социологию. Оно стало описывать несправедливость, когда к двум равным людям или социальным группам применяются разные мерки.
Почему это происходит?
- Личная выгода. Человек сознательно использует двойные стандарты, чтобы получить преимущество. Если мне выгодно проигнорировать нарушение друга, но наказать за то же самое врага, то я это сделаю.
- Эмоциональная близость. Нам свойственно оправдывать тех, кого мы любим. Ошибку близкого человека мы называем случайностью или тяжелыми обстоятельствами, а ошибку незнакомца - глупостью или безответственностью.
- Защита эго. Нам трудно признавать свои ошибки. Поэтому, когда мы делаем что-то не так, мы склонны винить внешние факторы, например пробки, погоду, технику. Когда другие делают то же самое, мы виним их личные качества.
Как распознать двойной стандарт?
Чтобы понять, столкнулись ли вы с двойным стандартом, задайте себе два вопроса:
1. Ситуации одинаковы? (Например: оба сотрудника опоздали на одно и то же время).
2. Есть ли объективная причина для разницы в оценке? Например: один опоздал из-за аварии, а другой потому что проспал.
Если ситуации идентичны, а причины разного отношения нет, то перед вами двойной стандарт.
Чем опасны двойные стандарты?
Главная проблема этого явления заключается в подрыве доверия. В коллективе это приводит к конфликтам и демотивации. В семье - к потере авторитета родителей или охлаждению чувств между супругами. В обществе - к ощущению несправедливости и правовому нигилизму, когда люди перестают соблюдать правила, видя, что они работают не для всех.
Как с этим бороться?
Единственный эффективный способ - честный диалог. Если вы заметили предвзятость, попробуйте спокойно попросить объяснить логику.
Например: «Я заметил, что за это действие коллегу А похвалили, а меня критикуют. Помогите мне понять, в чем разница в наших подходах, чтобы я мог исправиться».
Иногда человек просто не осознает свою предвзятость, и прямой вопрос помогает ему взглянуть на ситуацию со стороны.
Двойные стандарты - это кривое зеркало человеческих отношений. Мы все в той или иной степени склонны к ним из-за особенностей нашей психики. Однако стремление к единым правилам для всех - это то, что делает общество стабильным, а отношения между людьми искренними и крепкими.