Как найти хорошего BIM-менеджера (и не спугнуть) — гайд для работодателей от ПСС
После сокращений на рынке много BIM-менеджеров, но есть запрос на зрелых управленцев — за ними идёт охота. Держитесь советов ниже — и обязательно найдете своего человека.
1️⃣ Разделяйте роли. Требование к BIM-менеджеру «закрыть все дыры» — создавать семейства, координировать модели, писать регламенты, ещё и чертить при необходимости — верный способ остаться без специалиста.
2️⃣ Платите в рынке. Сейчас, по опросам реальных специалистов и аналитике рынка, опытные BIM-менеджеры (от 3–5 лет) называют минимум 200 тысяч рублей. Начинающие моделлеры готовы работать за 80–120 тыс., но и требования к ним ниже.
3️⃣ Перед публикацией покажите текст вакансии действующему биму. Он увидит ошибки, шаблоны про «знание ГОСТ по BIM», неадекватные требования (гуру Ревита + программист + чертежник) и поправит до того, как вы отпугнете специалиста.
4️⃣ Презентуйте себя будущему коллеге. Соискатели хотят крупную компанию с понятными процессами, реальное, а не показное внедрение BIM, возможность роста (карьерного и финансового). Не забудьте упомянуть об этом в вакансии.
Ну и соискателям — кроме запросов, постарайтесь показать пользу в резюме. Донесите, что именно вы можете решать задачи компании, и обязательно найдете ту самую свою.
«Альянс Цифровых Лидеров в стройке» в MAX
