Повар третьего разряда временно замещал заведующего производством, а когда вернулся к своим основным обязанностям, бухгалтерия по инерции продолжила начислять ему повышенный оклад. За несколько месяцев накопилась «лишняя» сумма — более 570 рублей. Вместо того чтобы признать управленческий сбой, наниматель решил проблему просто: вычел из январской зарплаты сотрудника сразу 352 рубля. При этом согласно ст. 107 Трудового кодекса, излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника, если это не техническая «счетная» ошибка (например, лишний ноль в программе). Защищать свои интересы работник пришел в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства. В ходе мониторинга вскрылись и другие нарушения. Оказалось, что ранее наниматель дважды удерживал деньги за недостачу товаров, полностью проигнорировав законную процедуру. В частности у работника не брали объяснительную, а приказы о взыскании и вовсе не издавались. «Наниматель допустил типичную ошибку: попытался переложить ответственность за несогласованность своих служб на плечи работника. Однако закон четко разграничивает технический сбой в расчетах и управленческий просчет», — отметила правовой инспектор труда Юлия Вайнилович. Итогом профсоюзного вмешательства стала официальная рекомендация, которую наниматель исполнил в полном объеме. Повару вернули и удержанный оклад, и незаконные штрафы за недостачу – всего 417,58 руб.