Привет, на связи Мерион - платформа доступного IT образования!
По данным hh.ru больше 50% кандидатов не получают никакой обратной связи после отклика на вакансию 😭
💬 Это явление может происходить по нескольким причинам:
➖ Конкуренция в IT
На одну вакансию бывает больше 1000 откликов, которые рекрутер физически не успевает разобрать.
В больших компаниях на первичном скрининге может сидеть ИИ помощник, но не всегда даже он пришлет хотя бы шаблонный отказ.
➖ Вакансии-пустышки
Некоторые рекрутеры вынуждены имитировать бурную рабочую деятельность, выкладывая фейковые вакансии во избежание сокращения бюджетирования HR-отдела. Такое, к сожалению, сейчас случается.
➖ Вакансии не для найма
Компании могут публиковать вакансии, чтобы проанализировать рынок под конкретную позицию или собрать базу резюме на будущее. Иногда в конце описания пишут "Вакансия планируется к созданию. Размещена с целью изучения спроса". Обязательно дочитывайте все вакансии до конца!
И все же, hh.ru не стоит сбрасывать со счетов. Лучше потратьте ресурс на улучшение отклика!
Для этого нужно знать как рекрутер видит ленту откликов - то есть сокращенный вид резюме (см. скриншот).
➖ Название резюме (позиция)
Оно должно совпадать с названием вакансии. Идеально, если название написано в точности как в вакансии, чтобы искусственный интеллект точно не пропустил ваш отклик.
➖ Обновление резюме
Рекрутеру всегда видно когда кандидат редактировал свое CV. Это показатель работы над описанием своего опыта.
➖ Общий опыт
Все ваши места работы суммируются и отражаются в этом поле. Следите, чтобы этот пункт совпадал с требованием в вакансии. Либо вам может быть недостаточно опыта и тогда автофильтр вас скипнет, либо же в обратную сторону могут отказать как оверквалифайд специалисту.
➖ Последнее место работы
Обычно видна последняя компания, позиция, период и задачи. Если в последнее даже недолгое время вы занимались чем-то отличным от того, куда сейчас откликаетесь, вас также могут пропустить и не посмотреть опыт целиком.
➖ Формат работы и контакты
Если вы готовы работать не только удаленно, обязательно укажите это. И проверьте актуальность контактов. Это самая частая ошибка. С вами не могут связаться, а значит вы улетите вниз списка соискателей.
Также в отклике сразу есть доступ к чату, где лежит ваше сопроводительное письмо. Его могут прочитать ДО резюме, поэтому всегда пишите письма, особенно если это указано в вакансии.
После отклика обращайте внимание на то, сколько % откликов разбирает компания (см. скриншот). Если там низкая цифра, стоит попробовать найти прямой контакт рекрутера и откликнуться повторно.
Помните, что в откликах важно качество, а не количество!
Статью подготовила наш карьерный консультант на тарифах с наставником Полина Ширинкина!