Правительство России утвердило новый перечень профессий, соответствующих задачам технологической независимости страны. В списке — более 500 специальностей, и лесные направления заняли там достойное место: от бакалавриата («Лесное дело», «Технология лесозаготовительных производств») до научных специальностей («Лесоведение, лесоводство, лесные культуры»). Вузы и колледжи будут модернизировать программы, чтобы готовить кадры для технологического лидерства.
Звучит красиво. Но есть нюанс: эти кадры потом нужно не только подготовить, но и удержать в отрасли. А с этим — огромные проблемы.
Цифры, которые заставляют задуматься
В лесном хозяйстве России занято чуть более 70 тысяч работников. Кадровый дефицит официально оценивается в 12 тысяч человек, из которых почти 5 тысяч — специалисты с высшим образованием.
Казалось бы, 70 тысяч — солидно. Но ежегодно отрасли требуется более 9 тысяч новых сотрудников . Это значит, что текучесть и старение кадров идут такими темпами, что без системного притока молодёжи отрасль просто начнёт задыхаться.
Самое печальное — ситуация с выпускниками. В России более 200 образовательных организаций готовят специалистов для лесной отрасли. И только 53% из них приходят работать по специальности . Остальные 47%, на обучение которых государство тратило бюджетные деньги, уходят в другие сферы.
Валентина Матвиенко на заседании Совета Федерации была предельно откровенна: «Надо разобраться, почему они не идут в лесное хозяйство. Это очень плохо» . И назвала две главные причины: низкая зарплата и отсутствие жилья.
Зарплатная география: от 36 до 90 тысяч
Федеральный центр фиксирует рост. Средняя зарплата в лесном хозяйстве, по данным Рослесхоза, достигла 62,9 тыс. рублей в 2025 году — фактически удвоившись с 2020-го . С 2025 года запущено целевое повышение: до 2030 года регионы дополнительно получат 24 млрд рублей на зарплаты лесников .
Но реальность на местах остаётся «пёстрой».
- Забайкалье — один из самых горячих регионов по пожарам. В 2025 году здесь произошло 1,3 тысячи лесных пожаров на площади около 2 млн гектаров (это больше территории Московской области). Пожарные получают в спокойные месяцы около 50 тыс. рублей, во время пожаров — до 90 тысяч. Губернатор Александр Осипов открыто признаёт: люди массово увольняются из-за низких зарплат. Вопрос: кто будет тушить леса в 2026-м?
- Владимирская область. Министр лесного хозяйства региона сообщал, что средняя зарплата лесников составляла 46,5 тыс. рублей — на 31% ниже средней по региону. Работники лесопожарных станций получали менее 43 тыс. рублей. «Очень мало», — констатировал чиновник.
- Татарстан. Средняя зарплата в лесном хозяйстве — 55,5 тыс. рублей против 90,5 тыс. в среднем по региону (разрыв почти 40%). В лесничествах вакантны около сотни мест мастеров леса. Заслуженный лесовод России Шамиль Хайруллин объясняет: «Трудятся в основном люди предпенсионного возраста и пенсионеры. Молодёжи нет» .
- В Арском лесничестве, где он работает, средняя зарплата за 8 месяцев 2025 года составила всего 40,8 тыс. рублей .
При этом частный сектор (деревообработка, лесопилки) предлагает совсем другие деньги. По данным hh.ru, медианная зарплата в лесопромышленной отрасли — 82,1 тыс. рублей, а максимальные предложения достигают 154 тыс. Понятно, куда уходят лучшие кадры.
Где свет в конце тоннеля
Есть и позитивные примеры. Там, где регионы и бизнес включаются системно, результат появляется.
Приморский край. Здесь запустили программу целевого обучения в Кавалеровском многопрофильном колледже. Сейчас по специальности «мастер лесного хозяйства» обучаются 22 студента-целевика, в 2027 году они выйдут на работу в «Примлес». Для них предусмотрена повышенная зарплата и помощь с жильём. В 2026 году планируют набрать ещё по 25 человек на лесные специальности. Министр лесного хозяйства Константин Степанов лично встречается со студентами, обсуждает практику и трудоустройство. Более того, рассматривается инициатива передать колледжу землю под учебный питомник .
Татарстан резко увеличил «подъёмные» для молодых специалистов. Выпускникам ссузов, готовым отработать в лесничествах три года, выплачивают единовременно 300 тыс. рублей (было 150 тыс.). Выпускникам вузов — 500 тыс. (было 300 тыс.). В 2025 году это помогло привлечь 8 молодых специалистов, с 2020-го поддержку получили 39 человек.
Свердловская область. С 1 января 2026 года зарплаты лесников повысили на 30%. Водитель лесничества теперь может получать 70–80 тыс. рублей
Деньги на стол: что с финансированием
В 2026 году объём субвенций регионам на переданные лесные полномочия вырос до 66 млрд рублей — это на 28,4% больше, чем в 2025-м .
На повышение зарплат дополнительно выделено 3,6 млрд рублей, ещё 2,2 млрд — на индексацию в связи с ростом МРОТ.
Глава Рослесхоза Иван Советников анонсировал и другие механизмы: регионы смогут направлять остатки субвенций на тушение пожаров для доплат работникам, а с 2026 года лесхозы получили право заготавливать древесину и зарабатывать самостоятельно.
Но есть и проблемы. Некоторые субъекты не справляются с привлечением лесных доходов. В Ингушетии, Бурятии и ЯНАО собираемость платежей не достигает 70% от плана. А значит, и денег на зарплаты будет меньше.
Что говорят учёные
Исследование Института географии РАН, опубликованное в марте 2026 года, выделяет дефицит квалифицированных кадров с профильным образованием как одну из ключевых проблем лесного комплекса.
Учёные предлагают переходить от экстенсивной модели (больше рубим — больше получаем) к интенсивной, когда арендаторы будут заинтересованы в увеличении запаса древесины, а не в погоне за объёмами. И, конечно, для этого нужны квалифицированные кадры, которые понимают лес, а не просто умеют валить.
Главный научный сотрудник Института географии РАН Евгений Шварц подчёркивает: «Гибкие механизмы взаимодействия, учитывающие экономические интересы лесопользователей, должны стать ключевым фактором адаптации отрасли к современным вызовам».
Технологическое лидерство и старые проблемы
В утверждённый правительством перечень профессий для технологической независимости вошли лесные направления. Руководитель Рослесхоза Иван Советников прокомментировал это так:
Технологическое лидерство в лесном хозяйстве предполагает внедрение инновационных решений, научных разработок, которые повышают эффективность отрасли. Уверен, что лесные вузы и колледжи будут выпускать всё больше специалистов, которые в дальнейшем будут работать в отрасли, развивать её и привносить новое.
Но одно дело — выпустить специалистов, другое — заставить их остаться.
В Российской газете ещё в конце 2024 года писали о парадоксе: за последние 10 лет количество бюджетных мест на лесные специальности выросло на 25%, а дефицит кадров остаётся «чрезвычайно острым». Более того, изменилась сама потребность: раньше готовили «эксплуатационщиков» для работы на импортном оборудовании, теперь нужны «творцы, созидатели и конструкторы», которые будут создавать свои технологии .
Появились даже «киберлесники» — специалисты на стыке лесного дела и IT. Разработаны новые стандарты обучения: инженер по лесопользованию и восстановлению лесов, дизайнер-конструктор мебели, специалисты по CLT-панелям для многоэтажного деревянного строительства.
Но пока эти инновации упираются в банальное: где жить и сколько платить.
Так что в итоге?
Парадокс лесной отрасли в том, что о ней говорят всё больше — на самом высоком уровне, в стратегиях, в новостях. Готовят специалистов по новым стандартам, увеличивают финансирование, даже профессии для технологического лидерства утвердили. А молодёжь не идёт.
47% выпускников, которые не работают по специальности, — это не просто статистика. Это миллионы бюджетных рублей, выброшенных на ветер. Это опыт, который теряется. Это лесные пожары, которые некому тушить за 40 тысяч рублей, пока частный сектор рядом предлагает 80–150 тысяч.
Валентина Матвиенко предложила построить для лесников «нормальный деревянный русский дом». Идея красивая. Но начинать, видимо, придётся с зарплат.
Потому что никакое технологическое лидерство невозможно без людей, которые будут это лидерство обеспечивать. А люди хотят есть, жить в нормальных условиях и, желательно, не рисковать жизнью за копейки.
В Приморье, Татарстане, Свердловской области уже поняли: без денег и жилья кадров не будет. Там поднимают выплаты, помогают с жильём, встречаются со студентами лично. И это работает — пусть пока точечно.
Вопрос в том, когда система заработает везде, а не в отдельно взятых регионах. Потому что лес у нас один на всех. И гореть он будет тоже везде одинаково.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал «ЛЕСОWEEK», где мы ежедневно анализируем, как решения чиновников и тренды рынка меняют правила игры в лесном бизнесе.